东营市农村人力资源现状及原因分析

加快农村人力资源开发,提高农村人力资源素质,是建设社会主义新农村的根本。东营市农村人力资源数量丰富,但整体科学文化素质低,人力资源结构不合理,人才资源比较匮乏,农村劳动力弱化、老龄化问题凸现。这是思想认识、"二元"结构、教育体系、投资体制、政策法规、市场制度、管理体制等因素共同影响的结果。为此,东营市应强化措施,大力推进农村人力资源开发。

东营市农村人力资源素质现状研究

"三农"问题的核心是农民问题,而农民问题的关键在于农民素质问题。东营市农村人力资源数量丰富,但整体质量不高,人力资源结构不合理、老龄化问题显现,农村劳动力弱化、人才资源匮乏。综合分析,造成东营市农村人力资源素质现状的原因是多方面的,是思想、体制、经济、政策等多种因素叠加影响的结果。

新形势下高校毕业生就业问题成因及对策研究

当前我国高校毕业生就业形势异常严峻,成为全社会关注的焦点。毕业生就业问题突出表现为供求结构性矛盾不断增强,"无业可就"和"有业不就"现象并存,这是经济社会体制、高等教育制度、全球金融危机、社会就业环境及毕业生自身原因等多种因素叠加影响的结果。本文建议进一步深化高等教育改革、加强就业指导服务、拓宽就业渠道、帮扶特殊群体就业、改善就业环境,全力推进高校毕业生就业工作。

门冬氨酸钾镁治疗49例糖尿病并高血压病疗效观察

97例糖尿病合并高血压病患者随机分为两组 ,治疗组 49例以卡托普利、门冬氨酸钾镁联合治疗 ,对照组 48例单用卡托普利治疗 ,疗程 8周。结果治疗组显效率及总有效率分别为 69.4%、94.0 % ,对照组分别为 3 7.5 %、75 .0 % ,治疗组治疗前后血压分别为 180± 12 /10 0± 7mmHg、13 8± 10 /83± 5mmHg ,对照组分别为 175 .8± 11/10 0± 3 .5mmHg、14 4±10 /86± 5mmHg ,两组治疗前后比较有非常显著性差异 (P <0 .0 1) ,两组间比较有显著性差异 (P <0 .0 5 )。

行政事业单位全面预算管理与绩效评价探讨

随着经济体制改革的不断深化,行政事业单位也需要实现工作转型,满足新时期的工作需求,更好地提供社会服务。在行政事业单位的工作转型中,实现全面预算管理与完善绩效评价工作,对于推动职能转型具有积极作用。本文基于行政事业单位工作转型需求,从全面预算管理与绩效评价的研究入手,指出行政事业单位全面预算管理与绩效评价优化的主要方向,希望能够为有关单位的工作人员提供参考。

新会计制度下行政事业单位固定资产核算及处理研究

文章基于新会计制度框架范围,对行政事业单位固定资产确认内容进行了说明,并研究了新会计制度的应用价值,论述了行政事业单位会计核算的总体特点,最后重点探究了固定资产处理的主要方法。

“德育”怎么了？——小学德育教育现状思考

小学德育是社会主义精神文明建设的奠基工程，是在学校教育过程中为专门培养学生思想品德的教育活动，必须适应社会政治、经济、文化和生产力发展的需要，必须遵循儿童、青少年身心发展的规律和学生思想品德形成发展的规律。

从学习语言到立德树人的典范——《纪念白求恩》再次入选人教版语文教材的教学价值探究

教学中很多老师对《纪念白求恩》这篇经典课文感到无从下手，这是因为缺乏对《语文课程标准》、教材编者意图的正确理解，缺乏对学段、学情和文中语文教学元素具体细致的分析，也缺乏对文本教学资源的整合与建构。学习《纪念白求恩》，应达成从学习语言到立德树人的目的，遵循“四个依据”和“四个不随意”的原则和路径。

人力资源管理对地方经济发展的影响

人力资源在地方经济发展中起到关键性作用。由于人具有主观能动性,由人来组织、调配其他资源运行,因此人力资源水平在很大程度上决定着地方资源配置效率及利用水平。特别是在知识经济时代下,人力资源的重要性已经得到充分肯定,在地方经济发展过程中,应注重发挥人力资源管理的作用,不断挖掘人力资源潜力。本文深入分析了人力资源管理对地方经济发展的影响,并结合地方人力资源管理现状,提出了具体的改进策略。

《政府会计制度》对事业单位会计核算的影响分析

《政府会计制度》的实施对于事业单位的会计工作带来了多方面的影响。本文首先对事业单位在《政府会计制度》实施过程中受到的主要影响进行了总结分析,并制定了符合事业单位实际情况的会计核算工作改进策略,对确保事业单位会计工作的创新发展,具有十分重要的意义。

我国地方政府统计数据质量管理对策探究

在国家经济快速发展的宏观环境中,统计数据既要服务于政府职能部门,又要为社会公众提供相应的数据服务,这使得各级政府越来越重视统计数据质量管理工作。但面对当下社会各界对统计数据需求不断增加的挑战,统计数据质量管理工作仍然存在一定的缺陷。为此,本文通过研究地方政府统计数据质量标准,进一步研究我国地方政府统计数据质量管理现状问题,并提出相应的管理对策,旨在全面提高统计数据的完整性、真实可靠性和有效性。

事业单位内部固定资产绩效管理分析

近年来在我国国有资产管理工作中出现了一个新课题,就是事业单位内部固定资产绩效管理,同时也是国有资产监督体系中的一个薄弱环节,基于此,本文研究事业单位内部固定资产绩效管理的作用,分析这项工作现存问题,进一步提出事业单位内部固定资产绩效管理措施,以有效深入绩效评价,建立合理可行的指标体系。

管理会计在行政事业单位中的应用探讨

行政事业单位正处在会计工作改革的关键时期,唯有实现管理会计相关工作的创新调整,才可以充分满足行政事业单位发展需要。本文首先对管理会计在行政事业单位中的具体应用情况进行了总结,并结合具体问题,制定了行政事业单位管理会计工作的改良策略,对提升事业单位的会计工作综合质量,具有十分重要的意义。

培养审计人才的必要性

审计是一门综合性、政策性和应用性很强的科学,培养高素质的审计人才是形势发展的需要。要培养既有较强专业知识,又要培养较高道德素质人才;既要培养精通国内审计业务知识,又要培养通晓国际业务的审计人才;既要培养精通业务的行家里手,又要培养懂政策、讲方法的人才。

内部审计与内部控制存在的问题

由于企业自身的局限性以及面临的制度、政策和法律环境等问题，企业的内部审计工作在执行中还存停留在审计的最初层次：导向上对风险关注程度不足；防护性有余，建设性不足；信息系统不完善的问题。通过正确认识内部审计与内部控制；增加内部审计职能，建立审计信息系统；分析内部控制失效点利益关联几种途径提高内部审计和内部控制。

激活人力资源,推动乡村振兴

目前,我国乡村地区的不均衡发展状况尤其突出,可以说,最大的不均衡是城乡发展不均衡,乡村受各种条件因素的制约,人才流失大,经济落后。实现“两个一百年”奋斗目标,最繁重、最艰巨的工作是乡村,而最具潜力的也是乡村。在此基础上,国家提出乡村振兴战略发展,到 2050 年,全面振兴乡村,乡村全面振兴,农业强、乡村美、农民富全面实现。党的十九大报告中,提出了“产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕”的总要求,从目标任务和要求中对乡村建设的美好前景进行了展望。实施“乡村振兴”战略,功在当代、利在千秋。要想真正实现乡村振兴,必须把“人才”作为核心,特别是要加强对本地人才的培养,多渠道地把优秀人才引进来。此外,要为大学生村官扎根乡村、服务基层提供有力的支持与保障,打造一支能留、能战斗、带不走的乡村优秀人才队伍,通过发挥人才的能动作用,有效盘活乡村资源要素,形成推动乡村发展的内生支撑力量。这样,就能激发各种人才扎根乡村,为农业服务,使乡村的“人”、“财”、“地”三个方面形成良性的循环,促进乡村的经济发展。

多视角下小学体育教学中体育游戏设置分析

在新课程改革环境下,小学体育教学在教学结构、教学目标、教学内容等方面得到了较大的改善。体育教学是学生最为喜爱的一个学科,不仅能够促进学生身心健康的发展,而且还能够调动学生运动的积极性,促进我国竞技体育与全民健身的发展。本文主要从多视角分析小学体育教学中的体育游戏设置,希望能为提高我国体育教学质量贡献微薄之力。