浅谈东营区人力资源开发管理

人力资源是当前社会发展中最重要、最宝贵的资源,有效地进行人力资源开发管理,将对推动区域经济和社会的快速发展发挥决定性的作用。

山东东营湿地资源保护管理现状与对策

山东东营湿地资源丰富,是全球首批“国际湿地城市”之一。东营在湿地资源保护管理方面做了大量工作,如加强顶层设计、健全规章制度、实施保护工程、打造湿地城市等,但在力量配备、体系建设、管理机制等方面还存在很多不足。在深入调研的基础上,可从以下几个方面探索,加强东营湿地资源的保护管理:优化政策配套,畅通资金入口;借力旅游开发,释放生态红利;依靠科技手段,实现科学保护;完善湿地生态,保护生物多样性;实施保护工程,提升湿地功能。

网络时代下企业人力资源管理创新探索

人力资源管理是企业一项重要的管理活动,在目前市场竞争形势不断加剧的背景之下,企业人力资源管理工作能够得到有效开展会对企业未来的发展带来深远影响。网络时代的到来对企业人力资源管理活动也产生很多影响,如何才能结合当前的时代背景来不断优化企业人力资源管理工作,这是一个非常现实的问题。本文结合对问题做出深入思考来展开全面探究,并提出网络时代下企业人力资源管理活动开展的具体策略。

以企业文化为向导的人力资源管理研究

伴随着社会主义市场经济体制的不断深化,企业所面临的竞争压力越来越大,对于企业管理者的科学化要求也越来越高。在这其中,人力资源管理是企业日常管理的重要内容,人力资源管理的质量好坏直接关系着企业的竞争优势获取以及企业绩效的提升。如何依靠人力资源管理来获得竞争优势,并在此基础上提升企业经营业绩成为管理者研究的重要内容。本文围绕基于企业文化的人力资源管理,介绍了相关背景以及其特征内涵等,并就建立基于企业文化为向导的人力资源管理提出了建议措施。

现代企业人力资源管理常见的问题及相关建议研究

人力资源创新管理具有社会稀缺的创新能力,为推动企业的持续稳定发展具有极其重要的现实意义,因此企业必须重视起创新型人力资源管理问题。基于企业管理者和员工的工作表现中具有不可监督性特性,仅凭借传统的监督机制难以实现对创新型人力资源的有效管理,所以需要企业结合创新型人力资源的特点,立于人力资本产权归属性之上,制定健全的创新型人力资源管理制度。

论我国公益性事业单位人力资源的科学培训体系

随着国家经济的不断发展，政府提供的社会服务已不仅仅只停留在公共管理方面，社会组织、非政府组织以及国家公民都可以参与到国家的公益性事业单位的公共服务管理体系中，这就导致了主体多元化的现象发生。同时，由于行政体制的改革，我国公益性事业单位在人力资源管理方面就显得相关落后，人才队伍管理与素质相对较低。本文就我国公益性事业单位人力资源问题进行分析，针对现在发展的需求，进一步优化公益性事业单位的人力资源结构，提高人力资源的科学培训体系实用性，促进公益性事业单位的健康发展。

大数据时代企业人力资源管理变革的可行性研究

大数据时代的到来,严重影响了企业人力资源管理工作的开展,要想提高人力资源管理效率,就需要利用大数据技术对企业内部人力资源管理工作进行创新,改革人力资源管理模式,进一步促进企业的发展。本文深入分析了当前企业人力资源管理的现状,并且与大数据时代的发展现状相结合,提出有效措施来改革完善人力资源管理模式,为促进企业发展提供借鉴。

我国公共部门人力资源管理的改进研究

人力资源管理在公共部门管理中具有重要的地位和作用,科学有效的人力资源管理能够推动公共部门管理效率的提升.本文围绕公共部门人力资源管理,介绍了相关概述,并在分析存在的问题基础上提出了针对性的建议措施.

论社会保险与商业保险在医疗保障体系中的互促共进

政府性的社会保险和市场性的商业保险构成我国医疗保障体系的重要组成部分,为保障国民健康权益,建立多层次医疗保障体系,以社会医疗保险为主体,以商业医疗保险为补充。本文从多角度阐述社会医疗保险和商业医疗保险在医疗保障方面协调发展,互促共进的作用,实现全民医保,为国民医疗提供充分保障,使国家社会保障体系得以完善。

经济新常态下市场主体发展困境及路径选择的探究——以A市为例

近年来,我国营商环境不断优化,充分激发出全社会的创新创业活力,各类市场主体作为创新创业的主力军,纷纷大展拳脚、竞进突破,成为经济活动的主要参与者、就业机会的主要提供者、技术进步的主要推动者。论文有针对性地分析中小城市市场主体的发展现状,讨论市场主体呈现出的主要特点,分析发展中面临的困境及主要问题,并基于此提出建设性的意见及建议。

论我国社会保险经办服务体系的现状、问题及改革策略

我国自1987年恢复社会保险制度，历经近30年的发展，社会保险逐步成为我国政府稳定社会发展的重要保障。30年的时间，我们通过逐渐完善的社会保险体系，强化了社会的秩序化管理，稳定了民生需求，进一步推进了社会的和谐发展。在社会保险的工作领域中，保险经办服务体系是社会保险提供服务的主要载体，关系到我国社会保险制度的服务效果能否有效得到贯彻和落实，本文通过对我国社会保险经办服务体系的研究，就其存在的问题进行论述，以笔者个人观点分析问题存在的原因，并提出几点完善措施建议，以供读者拳者．不当之处望海涵指正．

社会保险基金预算中的问题及对策探究⸺以山东省为例

2010年1月,《国务院关于试行社会保险基金预算的意见》的出台,标志着社会保险基金预算独立纳入预算管理体系。社保基金预算是社保基金管理的重要一环,有利于优化基金资源配置,提高社会保险基金运作效率,使得社会保险基金管理水平更加科学化、精细化。但是相较于西方发达国家,我国预算管理起步较晚,管理中还存在一些问题。本文从基金预算报表编制角度出发,分析目前社会保险基金预算中的问题,并对解决方案进行探析。

“互联网+”时代事业单位人力资源管理新趋势探讨

目前,信息技术的发展日新月异,我国社会已进入“互联网+”时代,事业单位的人力资源管理也需要适当调整,以适应新时代的需求。为更好探究事业单位人力资源管理发展的最新情况,本文开展了全面分析,并在此基础上提出优化和改进的相关策略,以供参考。

我国房地产金融风险的诱因及其防范策略

据悉我国政府已经决定把房地产业、尤其是住宅产业，作为国民经济新的增长点。房地产金融是房地产业发展中不可替代的重要支持和保障因素。防范房地产金融风险，不仅是房地产业和房地产金融业稳定和发展的要求，而且对整个金融业和国民经济的稳定和发展也至关重要。本文拟在对国内房地产金融风险现状分析基础之上对房地产金融风险的防范措施作一些探讨。

金融危机形势下返乡农民工再就业技能培训现状及对策研究

本文主要探讨金融危机的状况之下,影响农民工失业的因素,以及失业农民工返乡再就业培训的客观必要性,在这基础上进一步讨论分析金融危机影响下的返乡农民工技能培训中存在的一系列的问题,并提出解决方法。

新行政事业单位财务规则改进之处探讨

为适应行政事业单位的发展需求,会计新行政事业单位财务规则应运而生,其一改过去按照预算管理的要求制定会计准则的方式,使行政事业单位财务报告体系更加健全。新行政事业单位财务规则与以往会计准则有诸多改进。

国际企业的供应链管理研究探索——以戴尔为例

本文通过选定国际企业管理中的供应链管理为主题,论述了供应链管理对于国际企业的特殊性,介绍了戴尔公司特殊的供应链模式及其管理。从全球供应链管理的四大做法包括供应商、电子技术、信息、顾客以及戴尔基于大规模定制的供应链管理的实施基础、总体模型等方面了解了戴尔在全球特殊的供应链管理方式。

新形势下事业单位财务管理优化措施探讨

面对越来越激烈的市场资源竞争和越来越复杂的财务关系，事业单位的财务管理应以收支为前提，加大财务管理的力度，更新观念，不断创新，使事业单位的财务管理向更科学、更规范、更合理的方面发展。只有充分发挥财务管理在事业单位的核心作用，事业单位才能稳定健康协调发展。

国企民企公平融资环境的构建

本文先阐述了我国目前民企即中小企业的融资环境的现状,并指出这种不公平融资环境的成因,在这些成因的基础上,通过对其的分析,提出了构建一个公平融资环境的对策。主要从政策上和金融体系支持上两个方面加以探讨。

行政事业单位内部审计存在的问题及对策

本文从目前行政事业单位内部审计工作中存在的内部审计缺乏独立性、审计人员素质偏低、审计手段落后、内部审计缺少法律保障等问题，提出了合理的、有针对性的解决对策。