东营市农村人力资源现状及原因分析

加快农村人力资源开发,提高农村人力资源素质,是建设社会主义新农村的根本。东营市农村人力资源数量丰富,但整体科学文化素质低,人力资源结构不合理,人才资源比较匮乏,农村劳动力弱化、老龄化问题凸现。这是思想认识、"二元"结构、教育体系、投资体制、政策法规、市场制度、管理体制等因素共同影响的结果。为此,东营市应强化措施,大力推进农村人力资源开发。

东营市农村人力资源开发路径研究

东营市加强农村人力资源开发,对于推进黄河三角洲高效生态经济区建设、促进农村劳动力就业增收、构建农村和谐社会、建设社会主义新农村都具有重大而深远的现实意义。目前,东营市农村人力资源数量丰富,但整体素质较低,人力资源结构不合理,人才资源匮乏。这是思想认识、教育体系、投资机制、市场制度、管理机制等多种因素共同影响的结果。为此,建议东营市通过强化农村教育培训发展、完善农村人力资源市场制度、创新人力资源开发管理体制和培育农村实用人才队伍等措施,大力推进农村人力资源的开发和利用。

东营市农村人力资源素质现状研究

"三农"问题的核心是农民问题,而农民问题的关键在于农民素质问题。东营市农村人力资源数量丰富,但整体质量不高,人力资源结构不合理、老龄化问题显现,农村劳动力弱化、人才资源匮乏。综合分析,造成东营市农村人力资源素质现状的原因是多方面的,是思想、体制、经济、政策等多种因素叠加影响的结果。

经济新常态下加强企业技能人才培训对策研究——以山东省东营市为例

经济新常态背景下,随着产业的转型升级、新旧动能的不断转化,高端产业不断发展,单纯依靠廉价劳动力已无法适应新环境新形势的发展,也满足不了企业自身长远发展的内在要求,企业必须从雇佣廉价劳动力向高素质及高技能人才转变。文章以山东省东营市为例,通过分析地方企业职业技能人才的培训现状及企业技能人才培训发展中存在的问题,提出有效路径,为提升东营地区企业职业技能培训发展、推进传统产业的持续转型升级提供有力保障。

基于“爱山东”移动端架构的东营市人社业务接入与实现

自国务院印发《关于加快推进全国一体化在线政务服务平台建设的指导意见》以来,各地均发布了政务服务品牌,东营市按照“爱山东”移动端建设要求,积极推进各级各部门自建移动服务渠道向“爱山东”移动端迁移整合。以社保业务接入为例,通过爱山东基础平台提供的用户管理、统一电子签名、统一身份认证等共性组件,搭配JSAPI,在统一的接入规范下,实现社保业务在爱山东的入驻,并形成了一套完整工作流程和解决方案,为推进其他部门各类业务系统接入提供了有效参考,助力打造政务服务移动端“总入口”,提升“爱山东”整体服务水平。

我国人力资源培训体系问题及对策研究

本文分析了当前我国企业人力资源培训体系中存在的一系列问题,系统地提出了强化企业人力资源培训工作的措施,可以为相关人员开展人力资源培训工作提供合理的参考。

东营市社会组织发展现状及对策思考

目前东营市社会组织发展中营利性问题较为突出,资金困乏和机关化仍然是发展的瓶颈问题。从黄河三角洲开发建设的大局出发,政府应当加强对社会组织的培育、扶持和规范监督,将社会组织的发展规划纳入到黄河三角洲开发建设的总体战略之中;社会组织应加强自身建设,规范自身内部运作机制,保障自身科学持续发展;此外,还应积极构建社会舆论监督体系,增加市民对社会组织的认知和监督。此三方的共同努力能够推动东营市社会组织健康、有序发展。

高质量发展背景下提升东营市职业技能培训对策研究

职业技能培训既是提高劳动者就业创业能力的重要依托,也是缓解社会结构性就业矛盾的重要举措。文章以山东省东营市为例,通过分析东营本地职业技能培训的现状以及发展中存在的问题,提出相应的对策研究,为推动东营地区职业技能培训发展以及传统产业的持续转型升级提供有力保障。对此,文章从完善职业技能培训的政策与激励机制、加快职业技能的公共实训基地建设、丰富职业技能培训的内容和形式、加大职业技能培训的宣传力度等四个方面提供有效对策。

我国社会保障制度改革基本目标的实施措施

社会保障制度是人们生活的重要保障，是我国经济发展和精神文明建设成果的体现。目前，我国社会保障仍存在各种问题，必须采取有效措施完善社会保障体系，实现社会保障制度改革基本目标。

我国城市商业银行业人力资源管理激励路径探析

当前,随着经济社会的快速发展,银行业面临的经营环境日益复杂,很多城市银行人才流失的现象严重,为吸引和留住专业人才,这些银行需要完善激励措施,建立激励制度。本文针对人力资源管理中激励机制存在的问题,提出了改进的措施和建议。

社会保障基金的财务可持续性问题研究

社会保障基金作为我国社会保障制度实施的基础,社会保障基金的财务可持续对于推动国家社会保障制度的进一步完善具有非常重要的作用。本文首先概述了社会保障基金财务可持续的基本内涵以及实现社会保障基金财务可持续对于我国社会保障体系的意义,进而分析了当前影响我国社会保障基金财务可持续的现状问题,并有针对性的提出了解决完善措施,可以为我国社会保障基金的财务可持续管理提供合理的参考。

社会保障现状和法律完善研究

改革开放的深入和国民经济的发展促使“社会保障”一步步从幕后走向台前，面目清晰可辨。我国的社会保障制度从无到有，发展到现在，社会保障体系已经基本形成，覆盖范围从城镇到农村、从职业人群到城乡居民，包括社会保险、社会福利、社会救助等。从网上民意的高调关注，到两会内容的炙热话题。社会保障事业发展凸显了在经济发展中的重要地位。温总理在政府工作报告中也提出；经济越发展，越要重视加强社会保障和改善民生。

信息化背景下人力资源管理的挑战与应对

社会生活的方方面面应用到计算机和互联网的领域越来越广泛,互联网技术的不断发展为各行各业带来新的机遇,但同时各种企业的生产方法和管理模式也在面临着新挑战。文章主要分析了信息化时代背景下人力资源管理方面遇到的新挑战,以此为依据,在管理过程中利用相应的信息技术进行辅助,达到更高的管理水平。

提升城市品质 顺应群众期盼 全力开创人民城市建设新局面——记“全国住房和城乡建设系统先进集体”东营市住房和城乡建设管理局

近年来,东营市住房和城乡建设管理局始终坚持“人民城市”理念,深入实施城市更新行动,梯次推进好房子、好小区、好社区、好城区“四好”建设,着力打造舒朗大气、生态宜居特色城市,不断满足人民群众对美好生活的需要。东营市先后被评为国家生态园林城市,成为全省唯一获此殊荣的设区市;成功创建为全国无障碍环境示范市;被列入全国城市体检样本城市;入选北方地区冬季清洁取暖试点城市;获批省级公园城市建设试点。

东营市按病种分值结算办法的实践与思考

东营市以保证医疗服务质量、控制不合理医疗费用为出发点,建立实施以总额控制下按病种分值结算为主,按人头付费、床日付费、定额付费、项目付费为辅的复合式付费方式,通过完善预算制度、盈亏制衡机制、预付机制、专业评审和绩效考核等措施,充分发挥对医疗服务提供方的激励约束作用,引导医疗机构改变不合理的医疗行为,强化自我管理,在医疗服务提质增效的同时,保障基金安全。

东营市“双控”下按病种分值结算办法研究

随着总额控制下按病种分值结算办法的推进,医疗机构通过降低入院标准、拆分住院等违规手段抢占医保资金的情况日益严重,东营市为解决这一难题,探索实施了基金总额和分值总量双控制的按病种分值结算办法,控费成效显著。

东营市事业单位岗位设置管理工作研究

在事业单位建立岗位管理制度,是事业单位人事管理制度的一次重大改革和创新。笔者采取实地调研、座谈等方式,对东营市事业单位岗位设置管理工作现状、存在问题进行了研究分析,并提出了下一步完善岗位设置管理工作的建议和措施。

东营市城乡社保整合的三化之路

为避免城乡社保体制分离造成的种种弊端,山东省东营市按照"一体化管理,信息化支撑,个性化服务"的思路,实现了城乡居民医疗保险和养老保险的整合,并对五个险种实现一体化管理,"一票征缴",提高管理服务能力,有效解决了重复参保、断保和漏保问题,加快推进了社会保险由制度全覆盖迈向人员全覆盖的进程。

东营市工伤认定工作的创新实践

东营市工伤认定部门在长期办案过程中,吸收和借鉴劳动仲裁和行政诉讼的部分机制,探索建立了工伤重大疑难案件庭审质证和行政听证制度,并建立了全面信息公开、全程接受监督、内部联动、外部联席机制,通过优化工作衔接,弥补程序漏洞,畅通沟通,实现了工伤认定的关口前移、重心下沉,提高了工伤认定的整体工作水平和综合服务效能。

东营市围绕主导产业抓招才引智的实践和思考

东营市位于山东省北部,中华民族的母亲河--黄河在东营境内流入渤海。东营是黄河三角洲的中心城市,是中国第二大油田--胜利油田所在地。石油化工、石油装备、橡胶轮胎、有色金属、新材料是其主导产业。如何推动传统产业提质增效、新兴产业提升规模,实现增长动力的转换和增长质量的提高,东营市在产才融合的路子上做了一些探索和思考。