建立劳动人事争议“八调衔接”机制

近年来,东营市创新构建劳动人事争议仲裁案前调解与裁前调解、仲裁调解与科室调解、专业调解与人民调解、企业工会调解与商会协会调解的“八调衔接”工作机制,劳动人事争议案件调解成功率达76%以上。该做法被评为东营市优化法治环境法治为民办实事典型案例。

东营市 搭建裁审衔接平台 协同化解劳动用工纠纷

2020年以来,东营市坚持信息化引领,在全国率先搭建劳动争议裁审衔接平台,充分利用网络优势,将劳动争议前置仲裁与后续诉讼精准对接,促进劳动仲裁与人民法院实现案件事实认定、法律适用以及审理结果一致,进一步增强裁审权威和公信力,显著提高劳动争议处理效能。自平台启用至2021年底,东营市劳动争议案件裁审一致率达到96%以上,当事人上诉率由原来平台启用前3年年均26%下降到8%。

论证明责任分配规则在我国劳动合同争议中的适用

证明责任在诉讼中发挥着中流砥柱的作用。当前,以规范说为代表的证明责任学说已普遍为大陆法系国家所接受。我国作为大陆法系国家之一,也在自觉借鉴和运用这一重要学说。劳动合同争议作为诉讼组成部分之一,其证明责任分配规则也深受其影响,并在立法和实践中得以适用。

我国劳动合同争议中现代证明责任的问题

"证明责任乃诉讼之脊梁"。作为证明责任主流学说的规范说代表人物罗森贝克对该学说进行了系统地论证。之后德国民事诉讼法专家普维庭又进一步进行了修正,称之为修正规范说。劳动关系是兼有人身关系和财产关系性质,兼有平等关系和隶属关系特征的社会关系。这就决定了劳动合同证明责任同样遵循着现代规范说的基本原则,并具有鲜明的两大特征,即强化用人单位履行劳动合同义务和用人单位协助举证义务。

证明标准在劳动争议中的适用

证明标准是指法律规定的运用证据证明待证事实所要达到的程度要求。证明标准在诉讼中有着重要地位,直接关系到争议案件的成败。虽然证明标准在我国劳动立法中鲜有出现,但是审判人员在案件审理中同样遵循着证明标准的规律。明确并正确运用证明标准,对于劳动人事争议案件的审理具有重要意义。

仲裁时效与除斥期间使用问题探究

在劳动争议中,劳动者和用人单位的权利是当事人提起诉讼的前提条件,也是审判人员依法裁判的依据。但由于司法实践中对以上权利性质没有深入探讨和研究,导致仲裁时效与除斥期间不分。笔者从权利性质角度出发,浅析两者适用问题。劳动争议中权利分类"法律上之力",依其性质不同,可分为支配力、请求力、变动力。与此相应可将权利区分为支配权、请求权、变动权三类。