东营市河口区编办探索建立“一证一卡一库”实名制管理模式

"一证"指机构编制管理证。一是将提前离岗人员纳入《机构编制管理证》并实行分类管理,彻底澄清了全区行政事业单位人员基本情况;二是每年定期对机构编制管理证进行审核,及时对岗位、职务变化人员进行编制调整,对死亡和调走人员进行编制核减。全区49个党政群机关和258个事业机构全部建立了《机构编制管理证》。"一卡"指机关事业单位编制使用卡。使用卡详细标明了拟增、减人单位编制情况。

东营市河口区编办多措并举加强事业单位监管

一、严格执行《事业单位登记管理暂行条例》等条例规定,加强事业法人监管。一是扎实做好年度检验工作。通过年检,掌握单位年度履职情况,掌握单位名称、住所、法定代表人、经费来源及开办资金的变动情况。年检时,要求单位详实提报有关资料,做到报告书上反映的内容与有关证明和资金审计等情况逐一核对,保证单位提报材料的可靠性和真实性。二是实行现场核查。东营市现场核查办法出台后。

东营市河口区编办开展教育系统事业单位绩效实地考核工作

自2015年1月5日始,东营市河口区事业单位绩效考核办公室分两个组对教育系统各单位开展事业单位绩效实地考核工作。考核组由区事考办领导、工作人员及教育局6名业务骨干组成。考核组主要通过听取汇报、民主评议、个别谈话、查阅资料。

东营市河口区编办做好“四个聚焦” 全力推动放管服改革“再升级”

今年以来,东营市河口区编办聚焦聚力重点领域改革,坚持问题导向、改革引领,统筹推进放管服改革'再升级'。聚焦权力'瘦身',不断规范权力运行建立健全行政权力清单动态调整体系,8月份,印发《河口区人民政府关于2018年第一批调整区级行政权力事项的通知》,确定2018年第一批调整区级行政权力事项836项,同时对全区保留的行政权力事项全部进行编码,推进行政权力标准化、规范化建设。

东营市河口区设立民生热线综合服务中心

东营市河口区编办整合各类民生热线服务资源,设立了民生热线综合服务中心。服务中心设置综合协调、行政服务、社会保障、就业服务、社会救助、机关效能投诉、矛盾纠纷调处6个分中心,并依托这个平台,整合多条服务热线的基础上建立的一条公共服务热线。

机关事业单位借调行为监管工作的思考

人员借调,是各级机关事业单位普遍存在的一种现象,特别是近年来,随着各级对机构编制管理的从严从紧的要求,人员借调的人次和范围呈现出扩大的趋势,借调人员已成为机关事业单位中一个不可忽视的特殊群体。对这一特殊群体,如何进行监管,该由哪个部门监管,各地都在不断地探索。一、现状及原因分析所谓借调。

机构编制资源的优化配置

近年以来,东营市河口区编办在区委、区政府的正确领导和市编办的有力指导下,紧紧把握"管理、服务、创新"三个支点,围绕全区经济社会发展大局,充分发挥职能作用,不断加强和创新机构编制管理,为全区经济社会发展提供了较好的体制机制保障和机构编制支持。一、管住"数",更要管住"事"管住"数",更要管住"事",就是改变过去偏重于管机构、管编制"数"的做法。

关于如何做好机构编制工作的几点思考

机构编制工作的质量直接影响社会经济发展和社会大局稳定,编办如何给自己定位,以完成好机构编制工作以及行政管理体制改革等任务,是需要认真研究的重要课题。一、加强自身建设,当好业务能手新形势下的机构编制工作不仅工作量大大增加,而且工作要求也大大提高。这就要求我们首先要加强自身建设,自身干部队伍建设搞好了,才能更好地发挥机构编制部门的职能作用,提高机构编制部门的办事效率。首先是通过组织编制部门工作人员外出考察、学习上级政策文件及业务知识等方式不断提高干部的业务素质和政治理论素质,增强干部职工的大局意识。其次是通过深化机关效能建设,不断改进工作作风,提高服务质量,规范办事程序,着力提高办事效率,进一步增强工作的敏锐性和前瞻性,切实担负起综合协调和当家理事的责任。

关于县区级机构编制管理工作的几点思考

经过政府机构改革,各级编办实行了单独设置,这是当前及今后机构编制管理工作形势所需,也是各级党委政府对机构编制管理工作高度重视的有力体现,为机构编制工作开创新局面提供了坚实的体制机制保障。作为一名基层机构编制工作者,对目前工作中存在的问题和解决办法提一些个人的看法。

构建五项机制 切实做好机构编制违规违纪行为预防工作

一、构建学习宣传机制,提升素质,营造氛围一是强调全员学习,提升业务素质。'打铁尚需自身硬',河口区编办积极组织单位全体人员对法律法规文件、会议精神及时进行学习贯彻。每周五下午进行集中学习,贯彻领会上级新出台的相关文件精神和会议精神,对机构编制方面的法律法规做到心知肚明。先后学习了《地方各级人民政府机构设置和编制管理条例》《山东省机构编制监督检查工作办法》