浅论围绕行业施工特点加强技能培训工作

企业对职工进行有计划、有针对性、多层次、多形式的训练和培养的活动。旨在全面提高职工的文化、技术、管理和政治思想素质。增强任职能力,提高工作效率。随着油建施工企业市场由内部市场逐渐拓展到国内、海外市场,参与的国内外重点项目、大型工程包括EPC总承包项目越来越多,对施工技术含量、标准要求也越来越高,大量新技术、新工艺、新设备已逐步应用在生产实践当中。必须认识到目前员工整体技术实力与项目管理需求的差距。现今的培训工作必须要结合自身行业特点和要求,面向生产实际,面向市场竞争,面向前沿技术,面向企业的未来发展。

基于幸福观思想动态分析 引导青工岗位建功立业

油田企业的发展凝结着广大团员青年的智慧和汗水。青年人是精神财富的重要创造者,青年人是否幸福也是关系企业发展的重要内容。共青团是党的事业的重要组成部分,青年工作是党的群众工作的重要内容,广大团员青年,是油田“打造世界一流,实现率先发展”必须充分依靠的重要力量。要进一步高度重视青年工作,做到充分信任青年,热情关心青年,正确引导青年,严格要求青年,真诚帮助青年,着力为青年成长成才、安定幸福、干事创业,搭建平台,创造条件。紧紧围绕公司生产经营的中心任务和党委要求,开展青年工作,确实做到走进青年,吸引青年,团结青年,教育青年,服务青年,不断提升新时期青年工作的水平,提升青工幸福感,引导青年在公司科学和谐发展中成长成才。