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女性知识型员工工作家庭增益对管家行为的影响——一个跨层次被调节的中介效应模型 被引量：2
1
作者 张兰霞 张靓婷 王莹 《东北大学学报（自然科学版）》 EI CAS CSCD 北大核心 2019年第7期1045-1050,1055,共7页
基于112个团队的398名女性知识型员工的问卷调查数据,采用多层线性模型,探讨了工作家庭增益对女性知识型员工心理所有权及其管家行为的影响,并分析了互动公平氛围的调节作用.结果表明:工作家庭增益对女性知识型员工的管家行为具有显著... 基于112个团队的398名女性知识型员工的问卷调查数据,采用多层线性模型,探讨了工作家庭增益对女性知识型员工心理所有权及其管家行为的影响,并分析了互动公平氛围的调节作用.结果表明:工作家庭增益对女性知识型员工的管家行为具有显著的正向影响;女性知识型员工的心理所有权在工作家庭增益影响管家行为的过程中起中介作用;互动公平氛围调节了女性知识型员工工作家庭增益通过心理所有权影响管家行为的中介作用. 展开更多
关键词 女性知识型员工 工作家庭增益 管家行为 心理所有权 互动公平氛围
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