东辽县民主荐人抓好“五结合”

乐辽县委在遵循党管干部原则的前提下,坚持民主荐人,把发扬民主贯穿于推荐工作的始终,在推荐方式上,做到“五结合”:一是用时推荐与平时推荐相结合。在选拔任用干部上,除了在提拔任用之前都进行一次民主推荐外,还特别注重平时的推荐工作,制定并实行了《推荐领导干部工作暂行办法》,

东辽县“三字方针”优化人才发展环境

近年来，东辽县牢固树立“人才是第一资源”的观念，按照人才建设规划总体要求，积极创新载体，在人才工作上突出“引”、“强”、“奖”三字举措，营造出聚集人才、选拔人才、服务人才的良好氛围。

东辽县创建非公党建工作新机制

东辽县坚持城市大党建全新理念,创建非公党建工作新机制,推动非公党建工作走进新时代。＂和谐＂联建,弹响＂服务＂党建新音符。推动＂村党组织＋村企＂联建,开展＂一推一保＂活动,村党组织向企业推荐有劳动能力贫困户,增加贫困户经济收入;推动＂社区党支部＋商超＂联建,为社区贫困党员发放＂优惠购物卡＂,开通社区贫困党员优惠购物绿色通道。＂带动＂联建,唱响＂先锋＂党建新旋律。

东辽县大力推动组工干部进社区工作

按照＂在职党员进社区活动＂相关要求,东辽县委组织部精心筹划、周密部署,确保工作扎实推进。一是开展双向调研,搞好＂背靠背＂对接。一方面,机关党支部成员深入社区,同干部、群众就＂活动怎么搞、要解决什么问题＂进行座谈调研,掌握群众对活动的要求;另一方面,面向机关干部就＂你能做什么、你要做什么＂,开展服务意向征询,做好预先对接。

全力推进农村基层党组织建设

推进农村基层党组织建设,不断增强其创造力凝聚力战斗力,既是党的建设新的伟大工程的重要内容,也是推动乡村振兴的重大举措。要坚决覆盖农村基层党组织建设的盲点、破解痛点、攻克难点、打通堵点,推动农村基层党组织建设全面进步、全面过硬,切实把党的政治优势、组织优势和群众工作优势转化为推动基层社会发展优势。

东辽县开展“七个一”活动

为巩固党的群众路线教育实践活动成果,开展好＂三严三实＂专题教育活动,东辽县委组织部深入开展了＂七个一＂活动。

东辽县全面启动灾后重建工作

近日,东辽县召开了全县灾后重建工作会议,会议就贯彻落实省、市灾后重建工作会议精神作了全面部署。一是提出了"五个确保"的工作目标。确保所有受灾群众上冻前有房住,温暖过冬;

东辽县严把“五关”扎实做好公务员年度考核工作

东辽县严把"五关",扎实做好公务员年度考核工作,有效发挥考核"指挥棒"作用,激励公务员队伍新时代新担当新作为。一是严把组织领导关。制定印发《关于认真做好2020年度东辽县公务员考核工作的通知》,对考核工作进行安排部署,要求各部门(单位)成立以主要领导为组长的考核委员会(考核小组),加强组织领导,明确考核内容,确保规范做好公务员年度考核工作。二是严把考核程序关。考核工作坚持客观公正、注重实绩的原则,严格按照程序进行。考核结果确定后,以书面形式及时通知被考核人。

东辽县搭建人才成长六大实践平台

东辽县搭建六大"人才成长实践平台",积极营造拴心留人的人才发展环境,培育和引进各类人才。搭建"优秀人才信息交流平台"。创建"东辽英才"微信公众号,动态发布关于人才工作的最新政策和资讯,有效整合了33家人才工作领导小组成员单位和13个乡镇的工作资源,帮助人才及时了解时政要闻、纵览前沿信息、享受优质服务。

东辽县“四个精准”深化“百企进百村”行动

近年来,东辽县全力实施"百企进百村"行动,按照"四个精准"工作法,秉持地域相邻、产业相近的原则推进村企对接,全面落实"百企进百村"助力乡村振兴。在基础精准上用力。集中开展"摸底排查、登记造册"行动,全面掌握人口结构、资源禀赋、产业基础、市场需求、生态环境等各方面情况,为精准结对夯实基础、提供依据。

构建四个体系 推进组织建设

东辽县委组织部在“讲党性、重品行、作表率”活动中，着力构建工作运行、社会评价、民主决策、素质提升四个体系，确保学习实践活动扎实有效地开展。

东辽县强化首责主业意识提升党建工作水平

东辽县不断强化首责主业意识,坚持政策向基层倾斜、资源向基层汇聚,全县党建工作水平得到有效提升。抓基层党建的长效机制全面落实。通过定期拉网督查、随机暗访抽查、问题逐一通报,使压力传导态势已经形成。

正确处理干部档案利用中的四种关系

干部人事档案作为干部有关信息载体，它的作用就是为组织、人事部门选拔使用干部提供准确的档案信息，为领导决策提供正确依据。正确处理好收存与利用、被动服务与主动服务、利用与保密、手工管理与现代化管理的关系，才能更有效地为干部人事工作服务。

人事档案中的“弃档”、“死档”现象应引起高度重视

近年来，笔者发现在人事档案管理中存在着“弃档”和“死档”现象，并且呈逐年上升趋势，造成了管人与管档的不统一，给人事档案管理带来很多不便。分析其原因主要是认识问题，反映在三个方面：一是无用论。由于传统的人事档案具有“干人一面”的特点，档案内容简单、条目单一。

干部档案工作要不断开拓创新

干部档案工作是党和国家干部工作的一个重要组成部分，这项工作的好坏直接关系到干部工作质量和效率，关系到党管干部原则的具体落实和经济建设。

关于干部档案动态管理的思考

长期以来，干部人事档案工作一直是在比较封闭、静态的管理模式中进行的。随着我国政治、经济体制改革的不断深入，干部人事制度改革的不断深化和社会信息网络化的迅猛发展，干部人事档案工作迎来了新的机遇，同时也面临严峻的挑战，传统的思维方式、旧的管理模式和理念已不适应新形势的要求，应积极加以改进。

浅谈如何增强档案工作整体创新意识

创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力。一个国家，一个民族，如果没有创新精神和创新能力，就不能立于世界民族之林，对于我们档案工作而言也是如此．

为年轻干部成长开辟“快车道”

近年来，东辽县不断加大年轻干部培养选拔力度，多措并举为年轻干部成长开辟“快车道”。

应重视干部档案材料不规范问题

收集干部档案材料,是干部档案管理的一项基础性和常规性工作,它对干部档案管理质量及管理水平都有直接影响。我们在干部管理工作中发现,一些部门及个别领导对干部档案的规范性没有给予足够重视,形成的干部档案材料存在内容不完全,书写笔迹、档案材料用纸不符合要求等问题。出现以上问题的材料多集中在:在校期间形成的学习成绩。

农村劳动力过剩应引起重视

随着社会的发展,科技的进步,农业技术的推广与各种农业机器、农药、化肥、良种的广泛应用,使广大农民从繁重的体力劳动中解脱出来,也致使农村劳动力出现富余。 农村劳动力过剩。