医院绩效考核指标体系的设计思路探析

在深入推动医药卫生体制改革的进程中,进一步加强医院绩效管理已成为必然之势。文章从管理的层级性、主动性、目标性和公平性等四个方面阐述了医院绩效考核指标体系设计的管理导向,指出医院绩效考核指标体系设计应当遵循考核项目个性化设置、考核形式合理化区分、考核标准动态化定量、考核结果标准化处理等原则,并对医院绩效考核指标体系设计中可能遇到的问题进行了探讨,为医院的绩效考核体系设计提供借鉴。

军改前后部队战士军事训练伤住院病例分析

目的统计军改前后战士因训练伤住院的病例,结合部队训练科目与训练强度的变化,分析训练伤发生的原因,进而提出有效的预防方案。方法分别统计军改前(2013-2015年度)与军改后(2016-2018年度)所有因训练伤住院士兵的病例数,对比分析军改前后住院战士一般资料、伤情、致伤原因。结果2016-2018年度因伤住院战士493名,高于2013-2015年度的274名,差异有统计学意义(P<0.05);军改后训练伤住院战士在脊柱损伤、耳聋、头面部损伤、软组织、胸部损伤的构成比[51(10.3%)、25(5.1%)、31(6.3%)、21(4.3%)、25(5.1%)]与军改前[12(4.4%)、40(14.6%)、35(12.8%)、4(1.5%)、1(0.4%)]比较,差异有统计学意义(P<0.05);军改后训练伤住院新兵[145(31.23%)]较军改前[58(21.16%)]明显增加,差异有统计学意义(P<0.05),且应力骨折全部发生在新兵训练阶段。结论军改后部队训练强度和科目增加,训练伤明显增加,尤其是新兵训练周期长,应力骨折发生率高。对于集中高发的训练伤分析原因,应提出针对性的预防措施;科学组训,加强预防教育及训练伤的早期诊断能有效地降低训练伤的发生。