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以企业发展带动残疾人事业发展—记湖北省“福利明星企业”东风桥利工贸公司
1
作者
盛明
理瑜
等
《企业集团导刊》
2003年第3期58-60,共3页
关键词
弱势群体
员工队伍
福利企业
残疾人事业
东风桥利工贸公司
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职称材料
尝试人才测评技术深化人事制度改革
2
作者
刘俊
《企业集团导刊》
2003年第2期37-39,共3页
关键词
人才测评技术
人事制度改革
人事管理
企业
测评目标
测评内容
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职称材料
全力做好减员工作 促进公司不断发展
3
作者
张岳平
《企业集团导刊》
2001年第5期20-22,共3页
东风公司八届职代会确定了公司2001年净减3000人目标,这是既关系到公司长远发展,又涉及到广大员工切身利益的大事。在实施过程中,应采取哪些措施,使富余员工能顺利地从岗位撤下来;既要精减人员,减轻企业负担,又要切实维护员工的...
东风公司八届职代会确定了公司2001年净减3000人目标,这是既关系到公司长远发展,又涉及到广大员工切身利益的大事。在实施过程中,应采取哪些措施,使富余员工能顺利地从岗位撤下来;既要精减人员,减轻企业负担,又要切实维护员工的合法权益,这些都是注意的问题。本文想就此谈一些粗浅看法,以期有益于减员工作的顺利推进。
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关键词
东风汽车股份有限公司
减员工作
企业负担
竞聘机制
汽车工业
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职称材料
以绩效为核心激励研发人员创新效率
被引量:
1
4
作者
陈莉
《企业集团导刊》
2002年第10期30-32,共3页
关键词
研发人员
创新效率
岗位工效
薪酬分配
工作绩效
激励
绩效考核
技术创新
薪酬总量
下载PDF
职称材料
走出国企人工成本管理的误区
被引量:
1
5
作者
张茂荣
《企业集团导刊》
2000年第2期30-32,共3页
关键词
国有企业
人工成本管理
企业管理
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职称材料
论员工培训的“九大”关系
6
作者
姚国安
《企业集团导刊》
2001年第9期47-50,共4页
关键词
企业
员工培训
经济发展
领导者
脱产学习
在职学习
继续教育
员工素质
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职称材料
人力资源开发与管理工作的思考
7
作者
胡永福
《企业集团导刊》
2002年第10期4-8,共5页
关键词
人力资源开发
人事部门
劳动保障体系
人力资源管理
管理制度
企业
教育培训机制
薪酬分配体系
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职称材料
与时俱进开创员工培训新局面
8
作者
姚国安
《企业集团导刊》
2002年第9期51-55,共5页
关键词
员工培训
中国
“三个代表”
企业
人力资源
终身教育
创新人才
培训机制
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职称材料
深化职称改革 激励专业技术人员岗位成才
9
作者
赵芳
《企业集团导刊》
2001年第9期51-54,共4页
关键词
东风汽车公司
专业技术人员
专业技术资格
人事制度
评审标准
论文答辩
下载PDF
职称材料
减员为增效开源广就业
10
作者
陈莉
《企业集团导刊》
2000年第11期38-41,共4页
关键词
工业企业
东风汽车公司
减员增效
分配政策
管理
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职称材料
国企降低人工成本总量的对策
11
作者
张茂荣
《企业集团导刊》
2000年第1期19-24,共6页
关键词
国有企业
人工成本总量
降低
对策
成本管理
下载PDF
职称材料
人才是提高企业核心竞争力的关键
12
作者
陈莉
《企业集团导刊》
2002年第5期14-17,共4页
关键词
企业核心竞争力
人才管理
企业发展
人才价值
下载PDF
职称材料
题名
以企业发展带动残疾人事业发展—记湖北省“福利明星企业”东风桥利工贸公司
1
作者
盛明
理瑜
等
机构
东风公司人事部
本刊编辑部
出处
《企业集团导刊》
2003年第3期58-60,共3页
关键词
弱势群体
员工队伍
福利企业
残疾人事业
东风桥利工贸公司
分类号
F279.2 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
尝试人才测评技术深化人事制度改革
2
作者
刘俊
机构
东风公司人事部
出处
《企业集团导刊》
2003年第2期37-39,共3页
关键词
人才测评技术
人事制度改革
人事管理
企业
测评目标
测评内容
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
C96 [经济管理—人力资源管理]
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职称材料
题名
全力做好减员工作 促进公司不断发展
3
作者
张岳平
机构
东风公司人事部
员工管理处
出处
《企业集团导刊》
2001年第5期20-22,共3页
文摘
东风公司八届职代会确定了公司2001年净减3000人目标,这是既关系到公司长远发展,又涉及到广大员工切身利益的大事。在实施过程中,应采取哪些措施,使富余员工能顺利地从岗位撤下来;既要精减人员,减轻企业负担,又要切实维护员工的合法权益,这些都是注意的问题。本文想就此谈一些粗浅看法,以期有益于减员工作的顺利推进。
关键词
东风汽车股份有限公司
减员工作
企业负担
竞聘机制
汽车工业
分类号
F426.471 [经济管理—产业经济]
F425 [经济管理—产业经济]
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职称材料
题名
以绩效为核心激励研发人员创新效率
被引量:
1
4
作者
陈莉
机构
东风公司人事部
出处
《企业集团导刊》
2002年第10期30-32,共3页
关键词
研发人员
创新效率
岗位工效
薪酬分配
工作绩效
激励
绩效考核
技术创新
薪酬总量
分类号
F273.1 [经济管理—企业管理]
F272.92 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
走出国企人工成本管理的误区
被引量:
1
5
作者
张茂荣
机构
东风公司人事部
出处
《企业集团导刊》
2000年第2期30-32,共3页
关键词
国有企业
人工成本管理
企业管理
分类号
F279.241 [经济管理—企业管理]
F275.3 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
论员工培训的“九大”关系
6
作者
姚国安
机构
东风公司人事部
出处
《企业集团导刊》
2001年第9期47-50,共4页
关键词
企业
员工培训
经济发展
领导者
脱产学习
在职学习
继续教育
员工素质
分类号
F272.91 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
人力资源开发与管理工作的思考
7
作者
胡永福
机构
东风公司人事部
出处
《企业集团导刊》
2002年第10期4-8,共5页
关键词
人力资源开发
人事部门
劳动保障体系
人力资源管理
管理制度
企业
教育培训机制
薪酬分配体系
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
F279.23 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
与时俱进开创员工培训新局面
8
作者
姚国安
机构
东风公司人事部
出处
《企业集团导刊》
2002年第9期51-55,共5页
关键词
员工培训
中国
“三个代表”
企业
人力资源
终身教育
创新人才
培训机制
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
G726 [文化科学—成人教育学]
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职称材料
题名
深化职称改革 激励专业技术人员岗位成才
9
作者
赵芳
机构
东风公司人事部
出处
《企业集团导刊》
2001年第9期51-54,共4页
关键词
东风汽车公司
专业技术人员
专业技术资格
人事制度
评审标准
论文答辩
分类号
F426.471 [经济管理—产业经济]
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职称材料
题名
减员为增效开源广就业
10
作者
陈莉
机构
东风公司人事部
出处
《企业集团导刊》
2000年第11期38-41,共4页
关键词
工业企业
东风汽车公司
减员增效
分配政策
管理
分类号
F279.23 [经济管理—企业管理]
F426.471 [经济管理—产业经济]
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职称材料
题名
国企降低人工成本总量的对策
11
作者
张茂荣
机构
东风公司人事部
出处
《企业集团导刊》
2000年第1期19-24,共6页
关键词
国有企业
人工成本总量
降低
对策
成本管理
分类号
F275.3 [经济管理—企业管理]
F279.241 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
人才是提高企业核心竞争力的关键
12
作者
陈莉
机构
东风公司人事部
出处
《企业集团导刊》
2002年第5期14-17,共4页
关键词
企业核心竞争力
人才管理
企业发展
人才价值
分类号
F270 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
以企业发展带动残疾人事业发展—记湖北省“福利明星企业”东风桥利工贸公司
盛明
理瑜
等
《企业集团导刊》
2003
0
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职称材料
2
尝试人才测评技术深化人事制度改革
刘俊
《企业集团导刊》
2003
0
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职称材料
3
全力做好减员工作 促进公司不断发展
张岳平
《企业集团导刊》
2001
0
下载PDF
职称材料
4
以绩效为核心激励研发人员创新效率
陈莉
《企业集团导刊》
2002
1
下载PDF
职称材料
5
走出国企人工成本管理的误区
张茂荣
《企业集团导刊》
2000
1
下载PDF
职称材料
6
论员工培训的“九大”关系
姚国安
《企业集团导刊》
2001
0
下载PDF
职称材料
7
人力资源开发与管理工作的思考
胡永福
《企业集团导刊》
2002
0
下载PDF
职称材料
8
与时俱进开创员工培训新局面
姚国安
《企业集团导刊》
2002
0
下载PDF
职称材料
9
深化职称改革 激励专业技术人员岗位成才
赵芳
《企业集团导刊》
2001
0
下载PDF
职称材料
10
减员为增效开源广就业
陈莉
《企业集团导刊》
2000
0
下载PDF
职称材料
11
国企降低人工成本总量的对策
张茂荣
《企业集团导刊》
2000
0
下载PDF
职称材料
12
人才是提高企业核心竞争力的关键
陈莉
《企业集团导刊》
2002
0
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职称材料
已选择
0
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