浅谈央企集团公司下投资平台公司的创新融资模式

随着国家基础设施的大力建设和"一带一路"国家顶层倡议的不断推进,许多"中字头"的国企集团得到了快速的发展和壮大,也越来越多地承担了央企的社会责任,甚至担负着民族国家的政治责任。然而业务的快速发展和经营面的快速布局,使得这些国企集团在经营考核和发展壮大的缝隙中产生了较高的带息负债和较大的应收账款,从而面临较大的资金运营压力和带息负债融资额度问题。可以说既定的股权结构、严格的带息负债额度要求与企业的经营发展本身是一对矛盾体,如何整合资源、调整融资模式是解决该矛盾的关键。

探析工商管理信息化发展中的应对策略

近年来,信息技术以日新月异的速度迅快发展,给人们的日常工作及生活带来了极大的改变,人类文明进入到信息时代。在这种情况下信息化发展成为工商管理工作的重要发展方向。然而,工商管理信息化发展过程中容易受到多种因素的影响,在这种情况下积极加强工商管理信息化发展中的应对策略研究具有重要意义。

国企党建工作的强化路径分析

本文分析了新常态下国企党建工作的新变化,国企党建工作面临的现实困境以及国企党建工作的强化路径。分析表明,新常态下国企党建工作面临着新形势、新挑战、新问题与新局面,需要以加强国企党组织建设为起点,将党建工作与国企中心工作的深度融合作为强化国企党建工作的着力点,通过抓好人才队伍建设、发挥信息技术优势以提升国企党建工作质量,推动国企顺应时代发展潮流,获得发展先机。

建筑施工企业工会如何有效开展职工思想政治工作

建筑施工企业面临较多的竞争压力以及发展阻碍问题,其工作现场的开放性特点也造成了其思想政治工作开展的滞后性,企业只有具备了坚定的思想政治工作精神基础,才能真正具备思想、文化、制度、精神优势。企业工会要服务于企业的思想政治工作建设,不断促进企业的健康发展。

有效开展人力资源队伍梯队建设促进企业转型发展

在企业的现代化发展历程中,人力资源是一种不容忽视的重要生产力。新时期内,为提升企业人力资源储备和发展质量,积极探索人力资源队伍建设策略成为企业人力资源管理部门十分关注且致力于研究的重点内容。本文就人力资源队伍梯队建设的议题进行了探讨,概述了人力资源队伍梯队建设的必要性,针对当前企业的人力资源队伍梯队建设的状况进行了分析,并提出了如何科学高效地进行企业人力资源队伍梯队建设工作,有效促进企业加快转型升级。

新时代基层党建工作路径优化探索

十九届四中全会和习近平总书记系列重要讲话精神,把基层党建工作放在“四个全面”的战略布局中来审视,来谋划,站位高、落点实、要求细,对新时代如何做好基层党建工作指明了方向。本文在研究指导思想上对照中央的具体要求,在研究方法上遵循“提出问题-分析问题-解决问题”的科学方法,从意识、认知、能力、创新四个方面梳理出当前基层党建工作中存在的主要问题,最后提出明确责任主体,形成量化清单;创新考核方式,提升考核水平;从严追究问责,发挥督查作用三个发力方向的对策建议,期冀新时代基层党建工作能有新气象、新作为。

推进基层党建工作与生产经营深度融合的思考与探究

坚持党的领导、加强党的建设,是国有企业的“根”和“魂”,坚持把党建工作融入中心工作是推动国有企业高质量发展的迫切需要。本文拟从推进基层党建工作与生产经营深度融合的意义、基层党建工作与生产经营深度融合面临的挑战、推进基层党建与生产经营深度融合的关键点三方面入手,对推进基层党建工作与生产经营深度融合的策略进行探究。

国有企业青年思想政治工作综述

在当前外部经济环境趋紧、国内经济存在下行压力、传统行业市场竞争压力不断增大的形势下,企业的转型升级发展面临更严峻的挑战,迫切需要青年员工扛起转型升级的大旗,发扬新时代敢于创新、勇于探索的新青年特点,破浪而行,志在八方。笔者拟从国有企业青年员工思想状态着笔,分析企业青年思想政治工作存在的问题,并提出解决青年思想政治的工作的路径与方法。

大型施工企业集团企业所得税税务筹划策略

为了更好的对所得税进行管理，企业对于税务的筹划工作也越来越重视。由于我国的税务筹划工作起步比较晚，所以相应地水平也比较低，存在着很多问题。为了能促进我国企业所得税的税务筹划工作，本文以大型施工企业和集团企业进行税务筹划的策略进行了具体的分析。

加强企业风险管理与风险文化建设的有效途径

近年来,我国社会经济取得了飞速发展,为顺应时代的潮流,各企业结合自身发展经营水平,建立起较为科学的企业内控体系。但随着社会的不断变革,企业面临着更多的风险,以往的内控体系已不能为企业安全生产经营提供有效保证。在此背景下,企业管理者意识到提高企业风险管理能力、建设企业风险文化的重要性,并基于自身发展特点开展内部管理体系与制度的改进工作。文章以企业风险管理与风险文化建设为探究重点,分析了企业风险管理及风险文化建设的现状,概述了企业风险管理与风险文化建设过程中应遵循的原则,探索了加强风险管理、建设企业风险文化的有效途径。

加强国有企业职工思想道德建设的探索与实践

新时代做好企业思想道德建设工作,关键在于如何凝聚职工共识、激发工作热情。笔者拟从职工思想道德水平现状切入,分析影响职工思想道德的因素,探索提升思想道德水平的举措,为企业的持续发展提供有力的思想保障。党的十九大报告指出“人民有信仰,国家有力量,民族有希望”,提升人民道德水平是推动国家和民族进步的思想基础。国有企业是中国特色社会主义的经济和政治基础,加强职工思想道德建设、凝聚发展力量,对维护社会和谐稳定和促进企业持续健康发展具有重要的意义。

国有企业基层党支部所处困境及应对措施综述

基层项目部作为企业生产经营的前沿阵地,其党支部在项目部的思想引领作用至关重要。在新时代,公司基层项目党支部深入学习党的精神,确保党的理论政策和重要决策部署落实到位,通过创新党建活动载体、积极带动群团活动、加强党员培训教育等方式不断提升党建工作成效。

以人性化管理激发当代青年在企业担当作为的思考

当今时代,人才的竞争力很大程度上决定了企业的核心竞争力。为了吸引人、留住人,企业使出了浑身解数,包括提倡人性化管理,但往往是成本和精力都花出去了,效果却并不明显。本文作者结合其所在企业的实际和多年人力资源管理经验,从分析当代青年需求出发,剖析了当前企业人性化管理存在的问题,从而有针对性的探索了人性化管理激发当代青年担当作为的路径和方法。

新时代提升机关党建科学化能力的对策

全面提高党的建设科学化水平是新形势下党的建设领域贯彻习近平新时代特色社会主义思想的重大举措,也是执政党建设中一个带根本性、战略性的重大任务。围绕党建责任落实、主观能动性发挥、干部队伍建设等新时代机关党建工作中的重点、难点问题,提出提升机关党建科学化能力的三方面具体对策,目的是为在今后一段时期高质量、高标准地推动机关党务的各项建设,为改革发展稳定提供智力支撑。

浅谈PPP模式在三四线城市的新城开发中的运用

近年来PPP模式逐渐受到政府的重视和应用,但由于PPP模式下的新城开发处于先行先试的摸索阶段,可以借鉴的实例和经验甚少,需要我们去研究和探讨。本文以四线城市为例,以大型综合性企业为载体,针对PPP模式在新城开发中的问题进行一些分析,并且提出个人的建议。

财务分析在企业管理中的应用

当今我国的经济和社会发展速度都非常地快,企业在生产和经营过程中面临着巨大的市场竞争,激烈的竞争使得企业的经营难度加大,多数的企业在营运过程中出现了诸多的问题,比如说经营和决策等方面普遍存在着滞后性的问题.企业在生产和营运的过程中,容易导致企业的经营能力下降,同时盈利能力也会有所下降,很容易使企业经营困难甚至破产.本文主要关注的问题是企业的财务分析在企业经营过程中所起到的作用,主要分析当下财务分析在企业实际运用过程中存在的问题以及解决策略.

人力资源管理效绩考核存在的问题与对策

当前,绩效评估是企业人力资源管理过程中不可或缺的重要内容和纽带.企业人力资源管理部门可以通过对于企业员工的绩效评估,更好地提升员工的工作热情,这对于提升公司的绩效可以起到一定的作用,有必要充分运用绩效评估以反映员工对于组织的实际贡献.但是,许多企业的人力资源管理绩效评估机制存在一定的问题,需要克服和解决.在这个基础上,本文分析了评估中存在的问题,并提出了相关的策略以供参考.