企业薪酬体系的实施研究分析

现主要对薪酬体系实施的措施,其中包括规范制度管理,强化薪资管理以及及时的沟通宣传,这些都为企业实施新的薪酬体系奠定了基础。

员工职业生涯管理的内涵分析

员工职业生涯管理理论是现代人力资源管理中的一项重要内容。员工职业生涯管理的实践最初是以员工职业指导的形式出现的,它是西方国家经济发展、员工职业分化、技术进步而产生一系列社会矛盾后,社会为解决就业问题而做出努力的产物。要理解员工职业生涯管理的内涵,就要先明确员工职业和职业生涯的内涵。