打通联系服务职工“最后一公里”——以中交四航局职工代表工作室活动为例

2020年,中交第四航务工程局有限公司(以下简称"中交四航局")工会认真学习贯彻广东省总工会十四大会议精神,落实打通工会联系服务职工"最后一公里"的工作要求,创建了职工代表工作室,并坚持每半年集中开展活动,组织公司相关领导和部门相关人员与代表座谈交流,收集职工的意见和建议,及时倾听和解决职工普遍关心的重点、难点、热点问题,把职工代表工作室活动办成加强企业民主管理和汇聚职工智慧的重要载体,不仅解决了职代会闭会期间职工代表履职意识淡薄、履职行为弱化、履职能力下降等问题,而且进一步畅通了职工与企业的沟通渠道,丰富了企业民主管理新模式,有力推进了企业高质量发展。

让劳动关系“和谐号”行稳致远

构建和谐劳动关系,事关职工的切身利益,事关企业高质量发展,更是国有企业必须履行的政治责任。中交四航局立足推动企业高质量发展大局,贯彻落实党中央、国务院和中交集团关于构建和谐劳动关系的部署和要求,积极构建和谐劳动关系。

创新推动企业民主管理 促进企业高质量发展

中国工会十八大报告提出:“把企事业单位民主管理作为发展全过程人民民主的重要形式,努力推动以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度落地落实。推动国有企业加强民主管理,促进非公有制企业建立健全民主管理,保障职工群众主人翁地位,提高职工群众创造性和企业竞争力。”这对新时代推进企业民主管理工作提出了新要求。

创建劳模和工匠人才创新工作室的实践与思考

自2016年创建首个劳模和工匠人才创新工作室以来,中交第四航务工程局有限公司(以下简称“中交四航局”)工会以创建劳模和工匠人才创新工作室为主要抓手,将创新工作室培育建设成为助力企业攻坚创效的战斗团队,共创建了各类创新工作室42个,在有效提高职工创新动力、推动企业创新进步、促进职工技能提升、推动企业发展等方面发挥了十分重要的作用,有力推动了企业高质量发展。