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中交二公局总部薪酬考核体系优化设计研究
1
作者
渠天鑫
《人力资源管理》
2015年第2期90-91,共2页
本文从中交二公局管理实践出发,思考如何将战略人力资源管理的理论与工具方法与国有企业管理现状和管理文化有机结合,探索了以三步走的方式,先易后难,逐步推进,较为平稳地建立起以岗位测评为基础的薪酬体系和以提升管理绩效为目标的绩...
本文从中交二公局管理实践出发,思考如何将战略人力资源管理的理论与工具方法与国有企业管理现状和管理文化有机结合,探索了以三步走的方式,先易后难,逐步推进,较为平稳地建立起以岗位测评为基础的薪酬体系和以提升管理绩效为目标的绩效管理体系,并总结了相关经验,对类似国有大型建筑施工企业完善薪酬和绩效管理提供了借鉴和启发。
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关键词
国有企业总部
薪酬考核体系
优化设计
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职称材料
题名
中交二公局总部薪酬考核体系优化设计研究
1
作者
渠天鑫
机构
中交第二公路工程局有限公司人力资源处
出处
《人力资源管理》
2015年第2期90-91,共2页
文摘
本文从中交二公局管理实践出发,思考如何将战略人力资源管理的理论与工具方法与国有企业管理现状和管理文化有机结合,探索了以三步走的方式,先易后难,逐步推进,较为平稳地建立起以岗位测评为基础的薪酬体系和以提升管理绩效为目标的绩效管理体系,并总结了相关经验,对类似国有大型建筑施工企业完善薪酬和绩效管理提供了借鉴和启发。
关键词
国有企业总部
薪酬考核体系
优化设计
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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作者
出处
发文年
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1
中交二公局总部薪酬考核体系优化设计研究
渠天鑫
《人力资源管理》
2015
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