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竞争上岗 能上能下──中保财险南平市分公司人事用工制度改革的做法与体会
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作者 秦水春 《福建金融》 1997年第9期7-9,共3页
竞争上岗能上能下中保财险南平市分公司人事用工制度改革的做法与体会□秦水春保险市场的竞争,归根结底是人才的竞争,而面对竞争,只有改革传统的人事用工制度,营造一个公平竞争的人才环境,充分发挥人的主动性、积极性和创造性,企... 竞争上岗能上能下中保财险南平市分公司人事用工制度改革的做法与体会□秦水春保险市场的竞争,归根结底是人才的竞争,而面对竞争,只有改革传统的人事用工制度,营造一个公平竞争的人才环境,充分发挥人的主动性、积极性和创造性,企业才能在竞争激烈的市场中立于不败之... 展开更多
关键词 人事用工制度改革 竞争上岗 南平市 分公司 转换经营机制 转制工作 转制改革 双向选择 选聘制 分配制度改革
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保险企业转换经营机制的难点及对策
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作者 侯益群 吴芝芳 《福建金融》 1997年第1期33-35,共3页
中保集团公司的成立,标志着人民保险公司的改革已进入以转换经营机制为重点的攻坚阶段。但是,在转换经营机制过程中也出现了一些难点,如不及时研究探讨并采取相应措施加以解决,必然对经营机制转换的进程带来一定的负面影响。因此,切实... 中保集团公司的成立,标志着人民保险公司的改革已进入以转换经营机制为重点的攻坚阶段。但是,在转换经营机制过程中也出现了一些难点,如不及时研究探讨并采取相应措施加以解决,必然对经营机制转换的进程带来一定的负面影响。因此,切实加强转换经营机制工作的引导,正确处理转换经营机制过程中的难点问题,保证业务持续、健康、快速发展已成为当务之急。 一、保险企业在转换经营机制过程中的难点 (一)思想观念滞后,心理承受能力差,跟不上变化了的形势。国内保险业务恢复17年来。 展开更多
关键词 转换经营机制 保险企业 中保集团 财产保险公司 保险员工 保险市场 企业形象 难点 经营机制转换 心理承受能力
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