文明催开幸福花——七台河市新兴区红旗镇红光村文明示范村建设侧记

走进七台河市新兴区红旗镇红光村，首先映入眼帘的是一排排整齐有序的农民新居、洁净的水泥路面、高耸的路灯、立体的绿化景观……去年，红光村被省委宣传部、省文明办确定为新农村省级重点示范村，如今，村里崭新的变化让我们惊讶不已。

与时俱进 求真求实 开创经济和社会全面健康协调发展新局面

2005年是新兴区委、区政府全面落实科学发展观、学习沪鲁经验、保持经济和社会更快更好更强发展的关键年，也是全面实现“十五”计划目标、衔接“十一五”计划的重要一年。因此，2005年全区工作的总体要求确定为：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十六届三中、四中全会精神，全面落实省、市委和市政府全会精神，以科学发展观为统领，以更快更好发展为目标，以为民、富民、安民为宗旨，以招商引资为龙头，以“工业立区、工业强区、工业富区”为主线，

落实科学发展观 建设龙江工业强区

党的十六届五中全会提出“发展必须是科学发展．要坚持以人为本。转变发展观念、创新发展模式、提高发展质量，落实‘五个统筹’。把经济社会发展切实转入全面协调可持续发展的轨道。”新兴区贯彻十六届五中全会精神，最重要的、最根本的就是：落实科学发展观，建设龙江工业强区。

打绿色牌 走特色路：建设无公害蔬菜生产基地

经过近几年的发展，我区蔬菜生产已成为高效产业和农民增收的重要来源，蔬菜产量占全市总产量的50%以上。蔬菜种植户的人均收入达3865元，比全市农民人均收入高出近1,400元。但如何解决规模小、品质差、市场竞争力弱等问题，抢占更大的市场空间，生产无公害蔬菜应是最佳选择。

考察干部要注意“三结合”

干部考察是干部管理工作的一个十分重要的环节，干部考察结果，是干部任免、升降、奖惩等的重要依据。客观公正地考察干部是组工干部的重要职责，而要做到客观公正地考察干部，在坚持《党政领导干部选拔任用工作条例》的基础上，必须要注意做到“三个结合”。

树立组工干部形象要在三个方面下功夫

组工干部要紧密结合思想和工作实际，认真查摆差距和不足，拿出切实有效的措施，着眼于解决实际问题，认真搞好整改提高，真正达到思想上有所触动，作风上有所转变、工作上有所提高。要坚持高标准、严要求．决不能走过场。要在深入学习、

把握机遇 加快推进资源型城区经济转型

近年来，七台河市委、市政府高度重视资源型城市转型工作，不断进行探索与实践，并作为当前和今后一个时期战略性任务大力推进，这对于促进全市经济社会可持续发展具有十分重要的意义。

“红色引擎” 推动转型振兴——宝泰隆新材料股份有限公司党建工作侧记

成立短短十数年的时间，宝泰隆新材料股份有限公司阔步前行，从一个小型煤焦企业发展成为民营上市公司：2003年6月，注册成立七台河宝泰隆煤化工股份有限公司；2007年12月，冲进黑龙江省企业50强、民营企业纳税50强；2011年3月，在上海证券交易所挂牌上市，目前总市值170亿元左右.

深入开展“四联”活动 发挥党组织在城乡一体大统筹中的领导核心作用

近年来。七台河市新兴区委在城乡党组织中探索开展了以“资源联用、组织联建、党员联管、活动联搞”为主要内容的“四联”活动．充分发挥党组织的领导核心作用．推动城乡一体大统筹、大发展。一、树立大党建工作理念．引导城乡党建资源联用。区委坚持立足全局统筹城乡发展，成立了一体化工作领导小组，区委书记任组长，组织部、农委等12个党政职能部门主要领导任成员，定期研究一体化工作，统筹城乡党建资源，协调解决瓶颈问题。打破户籍管理、社会保障等方面城乡壁垒，创新政策机制。推动城乡居民在身份、优抚安置、医疗救助等八个方面集中统筹，全区有4．4万农民变成市民，城乡一体化进程不断加快。