发挥组织工作优势 策应生态经济建设

万安县委组织部围绕"策应鄱阳湖生态经济区建设,促进万安绿色崛起"这一重大战略任务,充分发挥组织部门的职能和作用,积极策应推进,精心组织实施,使万安生态建设与经济发展同步推进,实现双赢。

加强党内关怀 建强组织体系

万安县持续深入推进“党内关爱系统工程”,对农村(社区)广大党员、干部、人才实行党内关爱全覆盖。提待遇,让村干部安心基层。从2021年1月起,建立村干部交通和电话补贴机制。按照分类分级原则为所有村干部发放交通补贴和电话补贴。

用“新”开创组织工作新局面

组织部门要开创组织工作新局面,就是要对标看齐,对表落实,用'新'在推进党的建设新的伟大工程中展示新气象、新作为。强化'四个意识',着力在巩固风清气正的良好政治生态上展现新作为。引导党组织和党员干部把学习贯彻党的十九大精神作为当前和今后一个时期的首要政治任务。牢固树立'四个意识',在政治立场。

基层信息

打好春季征兵"第一仗"南昌县莲塘镇今年春季征兵工作顺利结束,35名经过层层筛选出的优秀青年踏上了军旅征程,这是莲塘镇落实"一年两征"兵役制度改革的首次春季征兵。面对春季征兵"第一仗",莲塘镇早安排、早部署。元旦前召开春季征兵工作推进会,对村(社区)民兵营(连)长、武装专干进行"一年两征"工作业务培训,将征兵工作纳入村(社区)年终千分制考评体系,投入资金提升兵役服务站功能。

提高创业本领 孵化“双带”力量

2012年以来,万安县创新工作举措,积极打造以"一个中心、三个服务平台、五个实训基地"为主体的党员创业孵化网络,大力实施党员创业孵化工程,培养了一支千余人的带头致富和带领群众共同致富的农村党员创业队伍,开创了党员创业示范与群众发家致富互促、基层党组织建设与农村经济发展共赢的新局面。

用绩效考核为村书记“换届体检”

万安县积极开展村党组织书记任期届满绩效考核工作,为村党组织书记进行"换届体检",切实提高村党组织书记队伍的整体水平。明确考核内容,全方位"体检"任期绩效。任期届满绩效考核对象为全县所有行政村党组织书记。

纪律永在心中

俗话说:没有规矩,不成方圆。我国自古以来,便有许多恪守纪律的仁人志士。有这样两个真实的故事。春秋时期,当时有一项制度,即臣子乘车经过王宫门口时,应该下车敬礼。有一天深夜,卫灵公和夫人南子在宫里休息,听到一辆马车由远而近"喀嗒喀嗒"而来,在经过王宫大门时,马车停顿了片刻。显然,马车上的人严格遵守了这项规定。卫灵公说,夜深人静,宫门已经关闭,他不行礼也可以啊,这会是谁呢?南子马上说,肯定是遽伯玉,他历来表里如一。第二天,卫灵公暗中一打听,果真是遽伯玉。

忠心、真心、用心、廉心

曾建,一位只有短暂一生的好干部,却用自己的"四心",践行了一名共产党员的光辉本色,勾勒出了新时期好干部的轮廓。他的"四心",值得我们每一位组工干部学习和践行。忠心事业的优秀品质。曾建一生任职过十个地方和部门,但是无论什么职务,不管什么岗位,始终以党和人民的事业为重,以对党、对国家、对事业、对人民的无限忠诚和忠心,立足本职、埋头实干。"宁让身体透支,不让工作欠账"成了他最真实的写照。学习曾建精神,就是要学习他把对党的无限忠诚、对事业的无限忠心当成义不容辞的责任。

“阳光”心态迎换届

万安县委组织部从疏解基层干部换届前的各种心态入手,通过深入调查,认真分析,分类疏解等措施,引导广大基层干部树立"阳光"心态来迎接乡镇换届。

巧学活用创新路

曾桂兰自2009年担任万安县窑头镇鲁下村远程教育站点管理员以来,坚持把开展农村远程教育作为提高党员群众素质、做大产业经济、促进农民增收、加强和谐社会建设的有效载体,认真做好站点管理和播放工作,在远教上走出了一条巧学活用的新路子。学技术,创业路上显身手鲁下村田少地薄,想要依靠传统单一的水稻种植来实现致富困难很大。该怎么办?

“四轮驱动”培养新型农民

万安县在脱贫攻坚工作中,运用'党建+'工作理念,结合沙坪镇的试点经验,开展'党建+新型农民培养'活动,通过课堂授、基地训、能人带、乡贤传'四轮驱动',培养知明理、有文化、懂技术、会经营,物质与精神齐脱贫的新型农民。课堂授,启民'金智慧'。依托各级党校和各中学设立新型农民课堂,聘请专业人员为老师,开设专门课程,启发新型农民的'金智慧'。

用心用情用力 办好民生实事

万安县委组织部坚持把"我为群众办实事"实践活动作为学史力行的重要抓手,同党员转作风作表率、当先锋创业绩结合起来,用心用情用力,推动解决人民群众的"急难愁盼"问题,让群众有"看得见、摸得着"的变化,提升群众获得感幸福感。围绕"聚焦群众期盼办实事"秉承"发挥特色优势、培育党建品牌、服务高质量发展"工作理念,结合党建品牌创建工作,办好民生实事。