对国有企业试行党代会常任制的思考和建议

企业试行党代会常任制有利于扩大党内民主,提高党委决策的民主化、科学化水平,有利于建立并实行有效的监督机制,推进党委领导班子的自身建设,同时有利于密切党群干群关系,扩大党组织的凝聚力和影响力,增强本企业的凝聚力和竞争力。企业党委应结合本单位实际,实行党的代表大会代表任期制,并进一步完善,通过推行党的代表大会任期制,在实践中进一步发挥试行党代会常任制的优势。

PEW融入管理工作的教学深化研究

界定PEW的两层含义;在分析Office理论教学现状和存在问题的基础上,揭示PEW高效管理工具真正融入化工企业管理工作的教学深化研究的意义;提出PEW真正融入化工企业管理工作的教学深化研究应更多侧重实际案例教学,强化学员操作能力,提升管理效率;最后说明PEW融入管理工作的教学所取得的成果。

探讨企业员工福利与社会保险问题

社会保险是我们国家社会保障制度的重要构成内容,是企业人力资源管理的核心环节,不但可以为员工提供基础的福利保障,还能够帮助企业有效规避经营风险问题,所以,企业要依据国家出台的法律法规,为员工按时足额的缴纳养老、医疗、工伤、失业和生育保险,从而解决企业员工的后顾之忧。本文简单阐述社会保险和与员工福利的概念和区别,从员工福利视角分析社会保险所具有的激励作用,提出企业优化社保体系的具体措施。

抓住资产重组有利时机 加速构建新的用人机制

我们华谊(集团)公司去年10月由原上海化工控股(集团)公司和上海医药工业(集团)总公司联合组建的特大型企业集团。公司现有下属企业210户,职工18万人,资产总值325亿元,资产净值100亿。新组建的华谊(集团)公司肩负的一项重要使命,就是要实现快速发展,力争本世纪末跻入世界500强之列。公司党委深深感到:要实现这个目标。