加强干部推选工作科学性的对策探析

干部推选工作的科学性、专业性是保证党的选人用人工作政治性的基础。当前干部推选过程中存在的主要问题有:干部选拔途径相对单一,对干部的使用和选拔存在脱节现象,干部考核访谈存在一定的形式化,打分的科学性和有效性不足。加强当前干部推选工作的科学性,要坚持正确的选人用人导向,贯彻落实新修订的《干部任用条例》,采取多元化的选拔方式,明确干部选任的实际操作标准,选择科学恰当的考核评估方法,加强组织人事干部的人事科学知识培训。

人力资源管理的新时代风险挑战与化解战略

新时代人力资源管理环境发生了新变化。经济进入新常态、人才日益重要以及互联网与新技术革命迅速发展对人力资源管理提出更高的要求。与此同时,人力资源管理面临风险加剧、人才短缺与管理不善并存以及整体效能不足的挑战。必须加强防范人力资源管理风险,充分激发各类人才创造力,全力提升人力资源管理整体效能。

朴正熙时代的劳工政策与劳动关系:历史评价与反思

朴正熙时代留下了韩国有关劳工政策和劳动关系的丰富遗产。朴正熙劳工政策的一个主要目标在于确保为出口导向的工业化发展提供适宜的劳动力市场。从人道主义和社会的角度来看,朴正熙时代的劳工政策可以被看成一个败笔。朴正熙时代劳工政策的一贯性体现在将劳工看成一种生产要素而从经济上加以动员,同时尽可能在政治上让劳工处于解组状态,从而避免劳工运动可能对国家安全和发展带来威胁。这种狭隘的发展主义和国家安全导向的劳工政策导致工人与体制的异化程度不断加深,促成了底层劳工与社会民主力量的结盟。最终,无论是朴正熙本人抑或广大劳动人民都不得不为这一历史阶段的粗鲁的劳工体制付出沉重代价。

比较视角下中美两国政府改革意识实证研究

政府改革意识与一个国家的未来发展息息相关。以1978年至2016年中国《政府工作报告》与美国《国情咨文》为研究样本,通过文本分析研究中美两国政府在发展进程中改革意识的现状和历史变迁可以发现,在波动规律上,两国政府的改革意识相对同步;在内容层面上,较之美国政府更关注社会层面的改革,中国政府的改革则经历了从经济改革到全面改革的演变,同时,中国政府的改革意识更具一贯性、连续性和持久性。