新时代推进我国党政干部管理制度改革探析

党政干部管理制度改革是建设高素质专业化干部队伍、培养造就大批优秀党政领导人才的治本之策。我国党政干部管理制度具有特定的内涵和鲜明的时代特征。改革开放以来、尤其是党的十八大以来,我国党政干部管理制度建设成效明显,但仍存在一些突出问题:对一把手用人权缺乏有效机制制约、党政干部考核机制不够科学、党政干部日常管理监督机制不够健全和党政干部激励保障机制不够完善等。当前,深化新时代党政干部管理制度改革应以党的十九届四中全会精神和习近平相关重要讲话精神为指导,明确改革的目标和方法,针对问题采取有效措施。

我国党政干部管理制度的政治特色和优势

我国党政干部管理制度适应中国特色社会主义政党制度,服从服务于党的政治路线,坚持党管干部原则,选拔任用干部突出政治标准,具有鲜明的政治特色。该制度的优势在于有利于拓宽选人视野和渠道,培养选拔一支高素质党政干部队伍,巩固党的执政地位,促进我国经济社会发展。改革开放以来,尤其是党的十八大以来,我国党政干部管理制度建设取得了较大成就,但也存在一些问题,我们应以党的十九届四中全会精神为指导,不断推进党政干部管理制度改革。