国有企业人才队伍建设的短板问题及对策研究——以上海市金山区为例

人才队伍建设是国有企业改革发展的关键要素。文章通过对上海市金山区国有企业人才队伍建设现状的梳理发现,当前国企人才队伍建设存在人才结构性短缺、人才梯队建设不足、人才管理行政化色彩浓厚、人才队伍整体活力不足等短板问题,需要从更新人才管理理念、扩大企业用人自主权、加大人才开发力度、加大激励和平台建设等方面进一步加强国企人才队伍建设。

新时期党群工作法的区域性演绎及其当代价值——以上海市金山区群众工作“共同行动”为例

新时期群众工作不是狭义的基层党建范畴,而是将社会管理创新、基层组织建设、条块资源整合与群众工作的有机统一,是一个大的群众概念。金山区率先在上海开展用群众工作理念和方法统揽信访工作、"三访四步工作法"组团服务、"走、访、结"活动等创新实践,追求"同"的价值、引导"行"的参与、树立"民"的理念,具有一定的实践和理论价值。

以上海金山为例看提升市民文明素质之道

提升市民文明素质,是贯彻落实科学发展观,构建社会主义核心价值体系的具体实践。经过多年探索,上海市金山区市民文明素质提升工程取得一定成绩,但依然存在明显不足和问题,需要进一步从提炼市民文明素质的"精神内核",探索构建社会诚信体系,制定实施市民不文明陋习治理方案,构建提升市民文明素质的"社会动员"体系等方面着力深化。

党内主题教育的模式与经验研究

理论教育作为形成社会广泛认同的共同价值标准的根基,历来是中国共产党进行思想政治教育的基础。改革开放40年来,持续开展党内主题教育实践活动,已经成为党的中心工作的迫切需要,也是学习型政党建设的内在要求,在全党开展'不忘初心牢记使命”主题教育正是适应新时代党建工作新要求、提高党的建设科学化水平的必然之举。

金山农村党建“六大工程”引领乡村治理

自2012年基层组织建设年以来,上海市金山区结合实际,持续深化农村党建"班长工程""登高工程""活力工程"等"六大工程"建设,确保乡村治理有序、乡村振兴有力,不断引领新农村建设上新台阶。

“毗邻党建”引领区域联动发展

党的十九大提出实施区域协调发展的战略部署。长三角地区作为我国经济最具活力的区域之一,肩负落实'一带一路'、长江经济带和建设世界城市群等国家战略的重大使命。随着长三角一体化进程的加速,区域协调发展进入新阶段,省市之间的合作交流取得较大进展,但仍然存在行政体制约束、系统谋划不充分、资源互补不明显等问题。

农村土地产权制度改革对农民增收的影响与对策——以土地流转为视角

农村土地制度(以产权制度为例)改革是目前"三农"问题的热点关注。以土地流转推动产权制度改革为例,通过土地流转可以实现规模化种植,增加农民收入,同时,在创新土地流转模式实践中进一步推动农村土地产权制度改革,提高农民财产性收入。

土地财产权:突破城乡发展一体化主要障碍的新路径

作为市场经济中的稀缺要素,农村土地具有独特性,兼有市场要素和社会保障双重功能。党的十八届三中全会提出城乡二元结构是制约城乡发展一体化的主要障碍,强调让广大农民平等参与现代化进程、共同分享现代化成果,赋予他们更多财产权利。要准确把握中央关于深化农村土地改革的精神,有恒产者有恒心,吃透"土地财产权"的内核,走出"农地入市"、"自由买卖"的认识误区,探索赋予农民更多财产权利的实现路径。更要清醒认识释放农村土地改革红利的风险所在,只有"顶层设计"与"摸着石头过河"相结合的改革模式,才最适合推进城乡发展一体化。