东丰县扎实开展“三帮扶”工作

东丰县以开展“三帮扶”工作为契机，扎实推进党的基层组织建设和服务民生工作，取得了明显成效。

当好基层“小学生” 写好为民“大文章”

基层,是社会治理的基础单元,是服务群众的“最后一公里”。在基层工作中,广大青年干部应当好“小学生”,以谦虚好学的态度、脚踏实地的作风,深入了解群众需求,不断提升自身能力,写好“学”、“爱”、“信”、“廉”的为民服务“大文章”。心中有勤,日积月累,写好“学”的文章。青春何处风光好?唯有奋斗最动人。学习不是一蹴而就的,而是一个长期的过程,要做好基层工作,就需要广泛学习各方面的知识和技能,不断给自己充电。要向书本学习,掌握党的理论和方针政策,了解法律法规和专业知识;要向实践学习,从工作中积累经验,从解决问题中提高能力;要向群众学习,汲取他们在长期生产生活中积累的丰富经验。

强化四种意识 提高六种能力

当前，我国正处于经济体制深刻变革，社会结构深刻变动，利益格局深刻调整，思想观念深刻变化的关键时期，各种社会矛盾引发的群体性事件呈上升趋势。这些群体性事件表现出参与人数多、矛盾易激化、处置不当升级快、社会影响极坏等特点。因此，各级领导干部必须在积极应对群体性事件上下功夫，注重强化“四种意识”，提高“六种能力”：

提高执行力是构建长效机制的重要保证

党中央从保持党员先进性教育活动一开始,就作出了在全党建立健全保持共产党员先进性长效机制的重大战略部署,重申要通过实施一系列制度和措施,使全体党员自觉地按照党章的规定严格要求自己,永葆先进本色,永远走在时代前列。通过一年半的先进性教育活动,全体党员的党性观念和党员意识明显增强,先进性得到强化和提升,巩固了党的执政地位。

“五化推动”开创党建引领城市治理新格局

东丰县认真学习贯彻习近平总书记视察吉林时关于城市基层党建、基层治理工作的重要指示精神,将城市基层党建系统建设、整体建设与城市基层治理同向发力、同频共振,探索落实"五化推动"工作模式,开创城市治理新路径。体系化推动党建责任贯通。着力构建横向、纵向两级体系。在纵向体系上,强化顶层设计.

创新举措增强干部教育培训实效

近年来,东丰县高度重视干部教育培训工作,针对县级干部教育培训中普遍存在的"培训资源薄弱、培训供需失衡、培训机制落后"等难点问题积极创新举措,实现了干部教育日常培训常态化、巡回教育常态化和培训机制健全化。开展"领导干部大讲堂"培训,提高教育培训经常性。针对培训资源薄弱,难以满足干部个性化、差别化学习需求的难题,东丰县开办了"领导干部大讲堂"活动,邀请各乡镇、各部门"一把手"上讲台亮职能、晒服务、比作为。