企业与大学的合作创新

知识和科研对经济发展作用的增加,开始了大学的新使命:为经济发展服务。

试论企业创新管理

企业创新管理是企业保持生存与发展的需要。企业创新包括技术创新、产品创新、文化创新、管理创新等多项创新 ,这些创新既密切联系 ,又相互影响、相互作用 ,构成了一个具有一定功能效应的多层次的关系复杂的企业创新系统 ,这个企业创新系统具有很大的复杂性。原有的企业管理模式已经不能满足对创新进行管理的需要。本文对此问题作一探讨。

关于中央直属企事业单位按属地管理原则参加统筹地区基本医疗保险有关问题的通知

各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局),中央各直属企事业单位: 为贯彻全国城镇职工基本医疗保险制度和医药卫生体制改革工作会议精神。

国务院办公厅关于中央所属工程勘察设计单位体制改革实施方案的通知

各省、自治区、直辖市人民政府,国务院各部委、各直属机构: 建设部、国家计委、国家经贸委、财政部、劳动保障部、中编办、中央企业工委、人事部、税务总局、国家工商行政管理局《关于中央所属工程勘察设计单位体制改革实施方案》已经国务院同意,现转发给你们,请认真贯彻执行。

我国城乡居民收入差距原因分析

城乡居民收入差距拉大的原因是从农村转移的资金太多,包括通过工农业产品价格“剪刀差”的转移、预算转移、诱发的资金外流、对农业投入的减少、扶贫资金的转移及农村居民其他资金的转移。因而解决城乡居民收入差距过大问题的对策是缩小“剪刀差”,提高农业生产的收益率,以此遏制农户的储蓄和其他资金通过金融系统流向收益率更高的部门;加大对农业的资金投入,增加农业预算支出;彻底改革现有城乡分割的户籍管理制度,完全开放劳动力市场;管好用好扶贫资金;切实减轻农民负担。

如何看待我国居民收入分配差距

我国居民收入分配差距的存在与扩大有其客观必然性，主要表现在以下几个方面。

论收入分配原则中的效率与公平

一、效率与公平的关系 社会经济发展的目标是多维的,其中包括经济增长、充分就业、物价稳定、国际收支平衡和居民生活水平提高等方面.所有这些目标如果抽象地进行考察,最终可以归结为两大类目标,这就是效率和公平.

国企改革要防止简单集权的倾向

在20世纪90年代初期和中期的一段时间内,一些企业无限制地追求下放权力,分立企业,放开经营,其上级也无限制地放权,结果造成了企业内部架构繁杂、投资失控、管理无序、效益低下.近几年,一些大企业或集团公司针对无限放权形成的企业六世同堂,都有投资权、资产处置权,以至乱投资、乱担保、乱办公司而造成国有资产损失和流失的状况,为遏制并从根本上扭转这种局面,又将投资权等收到集团公司.但是由于其做法太简单,不仅没有很好地解决问题,反而在一定程度上影响了正常的生产经营,挫伤了下级企业的积极性.

切实加强和改进企业思想政治工作

当前,国有企业改革已进人攻坚阶段,发展正处于关键时期,一些亟待解决的深层次矛盾和问题相对集中地暴露出来。从国有重点骨干企业思想政治工作的开展情况来看,总体上讲是好的,大多数企业能紧紧围绕经济建设这个中心,积极开展思想政治工作,不断改进工作方法,取得了明显成效,为推动企业的发展发挥了重要作用。但是,企业思想政治工作仍然存在不少问题,有些还比较突出。一是重视不够。有的企业领导对思想政治工作的重要性和紧迫性认识不够,只重经济效益,忽视甚至削弱思想政治工作,“一手硬,一手软”的现象还比较普遍地存在。二是缺乏有机结合。

如何进一步提升中央企业国际竞争力

中央企业进一步发展需要解决一些深层次矛盾,造成这些矛盾的原因很复杂,必须采取解决问题的有力措施。

试论国有企业领导人员任用制度

随着国有企业改革的深入发展,从机制上解决国有企业领导人员的任用问题,已成为一项非常急切的任务。本文从分析现行国有企业领导人员任用制度的弊端和市场选择企业领导人员的优越性出发,探讨市场选择和政府任免相结合的国有企业领导人员任用制度的合理性和可行性,并就这一制度实施应注意的有关问题作初步探讨。 21世纪是人才竞争的世纪,然而,我国国有企业领导人员的素质及任用机制的现状,

大学与企业合作创新的实现

知识学习与组织学习的概念十分相近,两者都是指组织的学习行为.不同的是,知识学习是指一个组织以获取技术知识、以实现知识积累为目的的学习行为;组织学习是一个过程,在这个过程中组织各要素相互联系、整体发展,因而使组织中的个人知识转化为组织共有知识,并使组织能够很好地适应环境的变化[1].

关于中央直属企事业单位按属地管理原则参加统筹地区基本医疗保险有关问题的通知

各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局),中央各直属企事业单位: 为贯彻全国城镇职工基本医疗保险制度和医药卫生体制改革工作会议精神,进一步落实《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》(国发[1998]44号)和《研究中央直属企业参加城镇职工基本医疗保险制度改革有关问题的会议纪要》(国阅[2001]37号)有关要求,做好中央直属企事业单位按属地管理原则参加统筹地区基本医疗保险工作,现将有关问题通知如下: