干部网络培训:打造信息化时代的干部学习超市

我们党提出了建设学习型政党的要求，并全面实施了大规模培训干部、大幅度提高干部素质的战略。在这一背景下，党中央做出了大力发展干部网络培训这一具有前瞻性、战略性的重要决策，这是开展大规模培训干部工作的现实需要，是激发广大干部学习动力的内在需要，是推动干部教育培训工作改革创新的时代需要。

构建以需求为导向的干部培训开发体系

按需施教是干部教育培训的基本规律。提高干部培训质量,最突出的任务是增强培训的针对性、实效性,这在客观上要求必须把培训需求摆在培训工作体系的首要位置。富有成效的培训离不开尊重、研究、把握干部培训需求,离不开把按需施教的理念贯穿于干部培训管理的各项流程环节中。

干部网络培训起步阶段发展思路探析

党的十六大以来，干部教育培训工作走上了多层次、多渠道、大规模的发展轨道。我们党提出了建设学习型政党的要求，并全面实施了大规模培训干部、大幅度提高干部素质的战略。大力发展干部网络培训正是在这一背景下，

走出公开选拔干部制度的误区

成丕德的"走出公开选拔干部制度的误区"一文指出,公开选拔是以面向社会采取公开报名、考试与考察相结合的领导干部选拔方式。经过近三十年的实践,公开选拔已经成为一项初步成熟、充满活力的干部选拔制度。

善用赏识

赏，欣赏；识，识别发现。顾名思义，赏识是尊者或领导者对他人或下属表现出的认可、欣赏的态度。赏识犹如爱美之心，是认识、评价他人的一种本能的心理活动。赏识是管理活动中抹不去的心理元素之一。管理活动中的赏识一般来自三种动机：一如“对镜”，即见君如见己，对与自己有某些内在相似者的自然亲切感；二如“赏花”，对才能或美德的由衷喜爱、欣赏；三如“舐犊”，对优秀人才的关心、关爱，特别是对有潜力的年轻人尽快成长成才的殷切期望。领导对下属的赏识往往是以一种动机为主导，多种心理共存。多样的心理动因，为赏识的普遍存在提供了土壤。

用人之“恕”

把握好法和情的关系是用人的关键。用人既是用法，也是用情。量法易，裁情难。用人之难不在于用法度。有了铅锤和墨绳，垒砖砌墙自然容易得多，但若凡事只是做到“按规定”，用人就成了一种简单机械、毫无成效的活动，人人也皆可为统领了。成功的领袖绝不是死守纲纪、一味严苛的人。

在实践中坚持和发展马克思主义

“马克思主义不是教条，只有正确运用于实践并在实践中不断发展才具有强大的生命力”，这是江泽民总书记在“七一”重要讲话中总结中国共产党８０年奋斗历史时所作出的一条重要论述。 理论上的成熟是一个政党政治上成熟的前提。选择一种正确的理论来指导实践是困难的，在实践中坚持和发展理论更难。中国共产党在探索中国革命的伟大实践中，不仅始终不渝地坚持以马克思主义理论为指导，而且还不断地丰富和发展马克思主义理论。毛泽东思想的确立、邓小平理论的形成和江泽民“三个代表”重要思想的提出就是在实践中对马克思主义理论的坚持和重大发展。

“可持续发展观”初探

可持续发展观,以更高的境界、更广的视野,把人、自然、社会的发展融合到一起,为人类展示了一种全新的发展观念。试图从对可持续发展观的初步阐释当中,证明科学发展观在我国战略机遇期和矛盾凸显期及未来相当长的一段时期内的重大理论价值和现实意义。

浅析陈云经济思想

陈云的经济思想具有鲜明的时代特点,研究经济问题的方法也很贴切、务实,不仅是毛泽东思想的重要组成部分,而且是中国特色社会主义建设理论的有机组成部分。面对新的历史机遇期,系统研究陈云经济思想,对于当前牢固树立和认真落实科学发展观、用科学发展观统领经济社会发展全局,继续推进我国改革开放的深入发展和全面建设小康社会的伟大事业,有着重要的历史价值和现实意义。

房价收入比对居民租购选择的影响研究

本文使用2011年、2013年、2015年中国家庭金融调查数据(CHFS),针对目前租购现状,在国内外已有的研究基础上选取相应的自变量,确定研究框架与研究假设,并建立二分类Logistic模型研究房价收入比对居民租购选择的影响。模型设置了房价收入变量、人口统计特征变量及地区控制变量进行回归检验。研究发现:从城市角度看,房价收入比越高,居民选择购房的概率越低,且中部地区房价收入比对租购比率的影响程度大于东部和西部地区,东北地区和华中地区影响程度大于其他地理分区;从家庭微观数据上看,性别对租购选择影响不明显,年龄、婚姻状况、家庭人口数量、住房公积金、社会保障、学历、家庭资产状况均对居民租购选择有显著影响。