“老好人”干部面面观

为政之道,首在得人。用什么样的人,不用什么样的人,关系事业成败,关系党和国家前途命运。一般情况下,在选拔任用干部的过程中,人们普遍重视弃用问题干部,而对看上去没有什么问题的"老好人"干部,则往往在多个环节让其"得好处",甚至"大开绿灯"。对"老好人"干部的危害,人们的认识并不充分,有的甚至把"老好人"当成好人、老实人,当成模范和榜样。也正因为"老好人"干部的危害具有隐蔽性,才更值得关注。从某种程度上讲,"老好人"干部比问题干部危害更大,其对党内原则的破坏、对政治空气的污染、对是非的混淆都更加严重。认清"老好人",不用"老好人",对纯洁干部队伍,提高干部队伍整体素质,净化党内风气,具有重要意义。也正因如此,党的十七届四中全会提出"反对和克服好人主义",李源潮同志特别指出不用"老好人"。为加强对以上精神的理解和贯彻,本期特编发一组讨论"老好人"问题的文章,供广大读者参考,也欢迎广大读者参与讨论,来稿请发到luntan588@126.com。