领导班子调整“三要素”

领导班子调整是组织部门的主要职责。在领导班子调整工作中，有三个要素是必须要考虑的，那就是班子的需要。人选的素质以及群众的接受程度。班子的需要是班子调整的前提。当班子出现空缺或需要调整时，选什么样的人进班子最适合，最有利于发挥班子和成员的作用，最有利于改善班子的结构，从这个意义上讲，班子的需要主要是班子结构的需要。班子结构的需要有多种，如年龄结构的需要，专业知识结构的需要，性别结构的需要，性格结构的需要，等等。

积极探索推进党政机关政绩考核工作

党的十六大以来，以胡锦涛为总书记的党中央多次强调，要树立科学的发展观和正确的政绩观。如何对各级领导班子和领导干部的政绩进行客观，准确的考核、评价．已经成为组织部门的一项霞要任务。党政机关作为党委．政府的职能部门和工作机构．在承上启下，协调各地各方面工作上发挥着十分重要的作用．对其领导班子和领导干部的政绩考核评价．需要作深入的研究和探讨。