对坚持党管干部原则的理论探讨

党管干部，即由中国共产党领导干部工作，对干部路线方针政策实行统一决策，对各级各类干部实行分级分类管理，是我国政治体制的重要组成部分，也是我国干部管理的根本原则。几十年来，这一原则在保证党对国家和社会生活的领导，促进革命、建设和改革事业的发展中，起到了重要的作用。在改革开放和建立社会主义市场经济新的历史条件下，如何坚持党管干部原则，遇到了许多需要研究的新情况新问题。

切实加强党政干部职业道德建设

加强党政干部职业道德建设是党和国家作出的重大决策 ,是弘扬和发展社会主义精神文明的需要 ,是培养和造就高素质干部队伍的需要。要通过选准切入点 ,以增强党政干部职业道德建设的针对性 ;把准“调幅” ,以增强党政干部职业道德建设的实效性 ;健全机制 ,以增强党政干部职业道德建设的持久性。

走在时代前列,肩负历史重任——论江泽民同志关于干部工作的指导思想

江泽民同志在领导全党全面推进加强党的建设这一新的伟大工程中,以无产阶级政治家的胆略和勇气,敏锐地把握时代脉搏,系统阐述了党的干部工作的指导思想,丰富了马克思主义的建党学说。

关于准确考察干部实绩的思考

关于准确考察干部实绩的思考赵凡一、准确考察领导干部实绩，是党的干部路线的必然要求１．领导干部实绩是领导干部带领群众在促进本地区、本部门经济和社会发展，在不断提高人民物质、文化生活水平中取得的工作成效。领导干部实绩的几个显著特征是：政治性、社会性、相对...

中国党政领导干部选拔与考核制度的构成与特点

我国现行干部选拔任用制度基本构成是选任、委任、考任、聘任,主要特点是坚持德才兼备,以德为先;坚持民主公开,群众公认;坚持五湖四海,竞争择优;坚持依法办事,强化监督。我国党政领导干部考核制度的基本构成是平时考核、年度考核、换届(任期)考察、任职考察,基本特点是树立正确导向,注重考核实绩,突出综合考核,实行定性与定量相结合。

加大企业人事制度改革力度 建设高素质的国有企业经营管理者队伍——国有企业领导人员选拔机制问题研究

本文分析了传统企业人事制度在企业经营管理者选拔任用中存在的一些问题 ,论述了加大企业人事制度改革 。

毛泽东确立发展新民主主义经济的原因探析

毛泽东对旧中国经济社会状况的宏观把握、对极端落后的生产力发展水平的清醒认识和对现实阶级力量对比关系的准确认识,不仅为他制定完整的新民主主义革命纲领奠定了基础,而且为其确立新民主主义经济纲领和经济政策提供了最充分的依据。

邓小平的民主思想及对我们的启示

邓小平理论是当代中国的马克思主义。在推进中国特色社会主义政治建设过程中,邓小平深刻地揭示了民主的极端重要性,阐明了民主与社会主义的内在联系,将发展民主作为社会主义现代化的重要内容和目标。邓小平的民主思想是邓小平理论的重要组成部分。学习邓小平的民主思想具有重要的现实意义。

西方现代人事测评技术评介

人事测评是人力资源管理过程中一个重要环节,人事测评技术是推动人力资源管理科学化水平的动力。综合运用能质测评技术、管理中心评价技术、人事测评信息反馈技术、直观定性和统计定量的人事测评技术、人事测评评判技术等人事测评技术,采取定量与定性分析并重,主观与客观相统一,系统内外相结合,感性与理性相融合,等等,为科学地选拔人才提供了可靠的依据。

论新时期人才政策的价值定位

传统人才政策基本定位于“对人的管理和控制”。本文提出 ,人的全面发展应该是新时期我国人才政策的价值定位。人才政策的这种新的价值定位 ,无论是对于我国人才的培养、凝聚和开发 ,还是对于经济发展和社会进步 ,都具有十分重要的意义。

选人用人机制科学化的三个理论问题

本文在对近年来干部人事制度改革主要措施分析的基础上,提出当前推进选人用人机制科学化,必须解决三个方面的深层次理论问题:一是要认清我国公务员队伍作为执政群体的政治属性,从体现公务员队伍政治代表功能的角度,确立多样化的选人标准和选拔方式;二是要从科学配置干部任用权的角度,从提名权主体多元化的误区中摆脱出来;三是要对群众在干部选拔任用中的作用有科学定位,厘清干部选拔任用中民主的形式和限度。

加入WTO后我国农业管理体制改革的认识与对策——以黑龙江省大庆市为例

我国现有的有关农业管理体制的改革较多集中在学术界以及高层层面上讨论 ,并且许多研究与探讨更多地是针对农业产业以及经济发展的角度 ,而与我国农业管理体制改革能否成功休戚相关的基层政府农业管理部门对入世后农业如何管理仍模糊不清。为此 ,我们进行了问卷调查 ,分析了目前我国农业管理体制存在的问题 ,并提出了适应WTO规则的农业管理体制改革的方向和对策。

产业集群和区域经济协调发展机制及对策

党的十九大报告指出,新时代我国社会的主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。我国区域经济领域发展即有不平衡不充分的表现。在改革开放之初,考虑到当时我国区域经济发展基础、对外开放条件以及整个国民经济面临的实际情况,采取了东部沿海地区优先发展的战略,这种不平衡的区域发展战略的结果使得东部地区与中西部地区之间的差距逐渐拉大。东部沿海地区率先发展起来之后。

切实加强对干部的监督

干部监督,是党内监督的关键与核心。切实加强对干部的监督工作,对于保持党的工人阶级先锋队性质,巩固党的执政地位,克服消极腐败现象,密切党群关系,保证党的基本路线的正确贯彻和国家的长治久安,具有十分重要的现实意义。党的十一届三中全会以来,我们党在认真总结历史经验和教训的基础上,提出了一系列加强党内监督(包括干部监督)的方针、政策,逐步建立了一套具有中国特色的政治监督体制,除党内纪律监督外,还有人大的法律监督,国家机关的行政监督,监察部门的政纪监督,检察机关的司法监督,政协和民主党派的民主监督,新闻部门的舆论监督,群众团体和公民个人的社会监督,等等。从总体上讲,监督体制已初具规模,对干部的监督效能不断增强。