论公开选拔领导干部制度的孕育、产生及其历史条件

公开选拔领导干部制度的孕育、产生不是一个偶然现象,它是对传统的以委任制为主体的干部选拔任用制度的一种改革和创新,有其深刻的思想理论基础和政治基础。十一届三中全会后,邓小平从新时期的具体历史条件和任务出发,在总结历史经验和教训的基础上,发表了一系列关于干部选拔任用制度改革的重要论述。公开选拔领导干部制度的萌芽和产生与邓小平同志的这些论述有着深刻的内在逻辑联系。正是由于邓小平这一系列论述的指导和推动,公开选拔领导干部制度才开始萌芽和产生。同时,公开选拔领导干部制度作为干部选拔任用制度属于政治上层建筑范畴,它必然要受政治上层建筑领域其它因素的制约和影响,这些因素也就构成了公开选拔领导干部制度产生的政治基础。没有我国政治体制改革的起步和推进,也就不可能有中国公开选择领导干部制度的萌芽和产生。

和谐社会与我国的民事调解立法

诉讼调解与和谐社会的理念有着天然的契合关系,相对于严格的判决,调解结案更能促进社会的和谐稳定。立法上强化调解,并不必然削弱法律的权威,也不必然带来强制调解现象。我国民事调解立法应当明确地将调解作为诉讼结案的重要方式,强化法官的调解职能,调解程序的设计也要有利于当事人之间的彻底沟通,提高调解结案率,以更好地发挥调解的消弭纠纷功能。

浅析公开选拔领导干部制度的实践与理论依据

改革开放以来，干部选拔任用制度不断改革，在许多方面取得了重大进展，创建并逐步确立了公开选拔领导干部制度。这项制度的主要特征是以考试与考核相结合的方法面向社会公开选拔领导干部，具有公开性、竞争性、综合性等特点，包含了竞争上岗、试用期制、公示制等选拔任用制度的各个方面，能够克服传统干部选拔任用制度存在的选拔人才视野不宽、优秀人才难以脱颖而出、群众参与不够广泛，监督机制不够有力、不正之风难以制止等诸多弊端。经过二十年的发展完善，公开选拔领导干部制度正在逐步成为一种全国性的、主体性的干部选拔任用制度。

运用“平衡计分卡”理论推动党的建设科学化

党的十七届四中全会向全党提出了提高党的建设科学化水平的重大任务，具有很强的针对性和战略意义。长期以来，我们一些党组织不同程度地存在各种效能低下现象，工作千头万绪无从抓起。绩效模糊不清无从奖惩。严重影响了党的先进性和执政能力。提高党的建设科学化水平，一个要求就是要通过采取科学的理念、制度和方法，切实改变这种无效率的状况，最大限度地发挥党的创新活力。为此，我们需要大力发扬改革创新精神，广泛借鉴各种现代管理知识和组织理论。“平衡计分卡”理论作为近年来在国内外企业中普遍应用并被实践证明行之有效的组织战略实施工具，对提高党的建设科学化水平有着重要借鉴意义。

开科学新域 谱育人华章——纪念廖平胜先生逝世2周年

2006年11月9日,华中师范大学考试研究院院长、博士生导师廖平胜先生永远离开了我们。流光易逝周年临,细数生平心益钦。2008年11月9日,是廖平胜先生逝世2周年祭辰。此时此刻,重怀旧事,细检遗文,崇敬之心,油然而生。"开科学新域,谱育人华章",