中山市跨世纪年轻领导人才培育的实践与思考

中山市从实践出发 ,总结近年培育选拔年轻领导人才的主要做法 ,落实“一个规划、两项工程、三条途径、四项制度”,对于当前主要在思想观念、培养措施、自身素质、社会环境等方面存在的问题 ,提出了三项对策措施 :一是认清形势任务 ,切实增强培养年轻领导人才的使命感 ;二是明确目标要求 ,抓紧落实年轻领导人才的培育工作 ;三是进一步解放思想 ,努力创造有利于优秀年轻领导人才脱颖而出的环境和条件。

广东省中山市着力打造高素质农村基层党组织带头人队伍

健全选拔任用机制，选好配强带头人。注重从高校毕业生、致富能手、退伍军人、外出务工人员和优秀企业主中培养选拔，从机关和企事业单位选派，探索试行公推直选和面向社会公开选拔村党组织书记。健全培养锻炼机制，

广东省中山市创新人才工作机制

完善人才领导体制，发挥政府职能部门的作用，调动人民团体、企事业单位、社会中介组织参与人才工作的积极性。完善人才服务机制，进一步简政放权，积极实施人才安居工程，健全人才户籍、配偶安置、子女教育、保健医疗等优惠政策。创新人才培养开发机制，把人才开发的预测与规划、培养与使用、配置与管理等环节连接起来。创新人才选拔任用机制，深化党政机关和事业单位人事制度改革，

广东中山市突出“四抓”加强人才工作

一抓政策，制定并全面实施《中山市“十一五”人才发展规划》，出台了关于进一步实施人才强市战略、加快人才引进和人才发展专项资金等方面的文件，形成了比较系统的人才政，策体系。二抓机制。整合各部门人才工作力量和人才资源，着办建立人才培养、选拔任用、引进、评审、流动和激励保障等工作机制，营造有利于施展才能的社会氛围和创业环境。三抓服务。新调入就业并与用人单位签订劳动合同5、年以上的高层次人才，可享受10万至30万元的安家补贴；拥有科研成果、特殊专业技能及大学本科以上学历的人才，可为解决户籍，其子女入托入学享受本市居民同等待遇。四抓队伍。建立各类人才信息库，每年组织评选市级优秀专家、拔尖人才。

小榄镇推进城市化的实践

中山市小榄镇全面贯彻落实科学发展观，以加强农村党的基层组织建设统领城市化进程，统筹城乡协调发展，努力开创农村党建工作新格局，对建设社会主义新农村进行了积极探索。