构建和谐劳动关系问题研究

和谐劳动关系是保障经济社会和谐稳定发展的重要前提和基础。近年来,受国内外发展环境的影响,和谐劳动关系的构建仍然面临着严峻的挑战。构建和谐劳动关系,应强化政府管理职能,完善薪酬分配制度,发挥工会组织作用,加强劳动执法监察,加大促进就业力度。

弘扬沂蒙精神 密切党群关系

山东沂蒙党政军民在革命、建设和改革开放的历史进程中形成了具有浓郁地方色彩和鲜明时代特点的沂蒙精神。沂蒙精神生动展现了我们党、军队同人民群众的鱼水情谊和血肉联系,是我们的一笔宝贵精神财富。沂蒙精神蕴含着坚定的政治方向、创造性精神风貌和鲜明价值取向。深入研究弘扬沂蒙精神的现实要求和践行路径,对于坚持和践行党的群众路线,凝聚民心民力,不断推进中国特色社会主义事业,具有重要意义。

基层社会治理面临的困境及破解之策

社会治理是国家治理的重要方面,社会治理的重点和难点在基层。加强和创新基层社会治理是维护社会和谐稳定的发展环境、不断满足人民群众美好生活需要、推进国家治理体系和治理能力现代化的必然要求。我国高度重视基层社会治理创新,基层治理能力不断增强,但仍然存在基层社会治理机制不完善、多元治理主体参与不够等问题。提高基层社会治理能力,需要在强化党建引领、加强统筹协调、提升网格化管理服务水平、补齐社区治理短板等方面集中发力。

从集体化到合作化：中国农民组织的演变与趋势

建国60年来,中国农民组织走过了曲折的发展道路。从农村合作化到人民公社,中国农民组织经历了政府主导推进的集体化阶段;从包产到户到成立专业合作社,中国农民组织经历了农民自主选择的合作化阶段。通过回顾和分析中国农民集体化和合作化的演变过程、体制特征和激励机制,可以看出,新时期农民组织的发展趋势是合作经济基础上的、家庭经营为主体的、政府支持下的农民合作组织。

新时期破除传统人才工作误区的思考

当今时代,人才资源已经成为国家、地区、城市以及企业间竞争的最重要的战略资源,是综合国力竞争中的决定性因素,人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题。树立科学的人才观念,创新人才工作机制,开创人人皆可成才、人人尽展其才的人才工作新局面既是重要的理论问题,又是重大的实践任务。为此,实践中要深刻认识传统人才工作中不合时宜的观念,深入剖析传统人才工作中的误区,积极探求全面创新人才工作机制的切实可行的对策举措。

渐进分异:暂时性贫困的生成机制分析

有效治理贫困是世界性难题,而“乌卡时代”的到来进一步增加了治贫的不确定性和难度。在以中国式现代化全面推进强国建设的新征程中,一些新型的贫困问题,如暂时性贫困,日益成为影响民生福祉提高的重要障碍。本文基于访谈资料和临时救助政策文件,以家庭为分析单位,对暂时性贫困的生成机理进行了质性分析,并将该机制提炼为渐进分异机制。该机制的构成要素和运行逻辑为:第一,其核心要素包含了家庭系统外要素和家庭系统内要素两大类;第二,家庭系统不同要素之间的两次博弈与渐进分异生成了暂时性贫困家庭。其中,初次分异表现为家庭韧性抵御风险冲击失败和家庭危机产生;二次分异则表现为新的常规支持干预家庭危机失灵与暂时性贫困家庭生成。本文对于暂时性贫困家庭的生成机理的探索,不仅有助于深化对暂时性贫困问题的认识,同时也能为防范和治理暂时性贫困提供政策参考。

当前推进市域治理现代化面临的难题及对策研究

近年来,全国各地在加强市域治理方面积极探索创新,市域社会治理水平显著提升,推动形成了许多可复制推广的创新经验。但是,目前仍然面临着对市域社会治理现代化的认识不高、信息化智能化水平有待提升、市级统筹协调能力不够、社会治理创新力度有待加强等突出矛盾和问题。为此,应当着力做好坚持党建引领、建强做实工作平台、强化智治水平、发挥群众主体作用、提升社会治理法治化水平等重点工作。

沂蒙精神与坚持以人民为中心思想研究

沂蒙精神植根于中华民族优秀的文化传统,诞生于革命战争年代,发展于社会主义建设时期,是山东人民在革命、建设和改革开放的历史进程中形成的具有浓郁地方色彩的时代民族精神。沂蒙精神集中体现了山东人民在不同历史时期的精神风貌,生动展现了我们党、军队同人民群众的鱼水情谊和血肉联系,是我们党的宝贵精神财富。党同人民保持和谐融洽的血肉联系,既是沂蒙精神的真实写照和生动体现,也是沂蒙精神的特色和特质。在全面建成小康社会的新的历史征程上,大力弘扬沂蒙精神,始终坚持党的群众路线,保持党同人民群众的血肉联系,具有十分重要的现实意义。