流动党员双重组织关系管理研究——以乐山市为例

改革开放使劳动力由"单位人"向"社会人"转变,促进了党员流动自由度的提升和流动形式的时空多样化。中共乐山市委组织部在全市试行流动党员双重组织关系管理制度,简化了接转组织关系环节,方便了基层流动党员,较好地避免了流动党员在流出地和流入地党组织管理的真空区,受到流动党员欢迎,调动了流动党员积极性,拓展了在不同单位发挥先锋模范作用的空间,优秀的流动党员在流入地成长为骨干或党组织班子成员,为"两新组织"实现双覆盖提供了条件。

落实组织对干部的要求 体现干部对培训的需求 乐山市推行“精品班”干部培训法

近年来,乐山市针对市委党校主体班次干部培训存在的难点问题,把握主体班次干部培训的内在规律,坚持"组织对干部的要求"与"干部对培训的需求"有机结合,抓住主要环节,注重突出"四性",从培训理念、培训内容、培训方式方法等方面改进和创新,全面推行系统链接的"精品班"干部培训法,切实增强了干部培训实效。

党建领航校地合作培养乡村振兴后备人才的实践与思考——以乐山师范学院为例

大学生是农业农村发展的后备生力军。依托地方丰富的乡村振兴实践资源,高校发挥高等教育资源优势为乡村振兴培养后备人才具有重要意义。乐山师范学院与中共乐山市委组织部联合开办“乡村振兴后备人才育苗班”,融合校地资源建立复合型师资团队,打造“理论教学+实践锻炼”综合课程,根据地方乡村振兴人才需求,择优挑选学员进入基层一线跟岗锻炼,搭建起乡村振兴后备人才系统化培养平台。在实践中发现,“育苗班”在生源选拔、师资队伍建设、实践锻炼等方面还面临发展困境,需要强化党建领航,筑牢培养组织平台;聚焦育人理念,构建人才成长体系;优化师资教学,构建全面课程体系;落实跟岗锻炼,构建同步实践体系;聚焦协同育人,构建育苗保障体系,为培养乡村振兴后备人才提供有益的实践路径参考。

按照科学发展观的要求 努力创新和完善干部选任工作机制

乐山市的干部队伍建设要在创新和完善干部考核机制上积极探索和实践,要在创新和完善群众广泛参与的遴选机制上积极探索和实践,要在创新和完善公开透明的干部监督制度机制上积极探索和实践,要在创新和完善人本管理的干部激励机制上积极探索和实践。

坚强的党性 优良的素质 一流的工作——浅议组工党员干部保持先进性的“三维”架构

组织部门的先教活动要从坚强的党性、优良的素质和一流的工作三方面狠下功夫,这三个方面相辅相成、辩证统一、缺一不可,有机地构成组工党员干部保持先讲性的“三维”架构。

抓人才队伍建设须“四注重”

建立一支数量充足、结构合理、素质优良的社会工作人才队伍,要围绕中心、突出重点,在抓住重点、把握中心中整体推进。当前,实质性推动人才开发"双五"工程须"四注意"。

开发民族人才 推进民族地区繁荣发展

乐山市是多民族市,峨边、马边两个彝族自治县及享受民族自治县待遇的市辖金口河区构成我市民族地区。由于人才制约,民族地区经济社会发展相对滞后。市委、市政府紧扣发展主题,创新民族地区人才开发机制,立足资源优势发展特色产业,培育提升本土人才;突破人才政策障碍,助力造就拔尖人才;加强基层组织建设,选好配强基层干部,使民族地区呈现出广大人才心无旁骛谋发展、团结奋斗创和谐的的喜人局面。

干训工作要走出四个认识误区 确立四大培训理念

干训工作要走出干部教育培训是软任务、花钱多的认识误区,确立干部培训是干部成长的加油站、是值得加大投入的理念;走出干部学历越来越高、训与不训无所谓的认识误区,确立干部培训是造就学习型干部、引领学习型社会建设的理念;走出干部自身工作任务重、组织参训难安排的认识误区,确立干部培训必须与培训对象实际情况相吻合、工作需求相适应的理念;走出干训工作收效微、培训效果难说清的认识误区,确立干部培训必须着眼长远需要、突出发展主题的理念。

用科学发展理念统领人才工作 为服务科学发展提供人才支撑

紧扣"投资促进年"中心任务,围绕"六个打造、六个建设"目标要求,用科学发展理念统领人才工作,为服务科学发展提供人才支撑,是深入学习实践科学发展观在人才工作中的生动实践。更新观念,牢固树立抓好"第一要务"必须抓住"第一资源"理念,充分发挥人才创新、智力和优先积累优势,坚定不移地走人才强市之路;练就本领,锻造人才工作者队伍,提升学习、调研和工作素质,主动为重大项目和重点工程快速推进科学配置人才资源。