企业人力资源管理成本控制策略

随着社会经济的不断发展,企业之间的竞争越来越激烈,因此如何为企业争夺更多的人才,同时控制企业人力资源管理的成本,就成为企业管理的重要内容,同时也是提高企业竞争力的有效手段。本文通过简要论述企业人力资源管理成本控制中出现的典型问题,同时分析这些问题出现的原因,进而提出促进企业人力资源管理成本控制相关策略。

打造最优环境 服务赶超战略

九江市以服务重大产业项目建设和鼓励创业为重点,围绕赶超发展战略,全力打造最优发展环境,经济社会发展态势良好。

县委权力公开透明路径探索

县委权力公开透明运行是扩大党内民主、强化权力监督的重要保障。笔者认为,实现县委权力公开透明运行,要以规范权力行使为着力点,以公开透明为要求,以监督制约为保障,在理权、确权、亮权、督权四个关键环节寻求突破。紧扣关键点,在"理权"上求突破。理权,就是明晰职能职责。即按照人权、财权、物权、事权。

推行信访 举报工作办事公开初探

推行信访举报工作办事公开,首先要解决的问题是公开什么?如何公开?为了确保信访举报工作办事公开朝着积极稳妥、依法依纪、规范有序。

坚持以民为本 创新工作机制

九江市在推进农村基层党风廉政建设实践中,坚持以民为本,发扬民主、倾听民声、保障民利、开展民评,创新工作机制,进一步增强了农村基层党组织的凝聚力和战斗力,密切了党群干群关系。

信访工作法制化建设的几点思考

1995年10月28日,国务院发布了<信访条例>,这一条例的颁布和实施,标志着我国信访工作纳入了法制化轨道.信访工作是一项政治性、政策性、法律性很强的工作,随着改革开放的深入和民主法治建设的进步,信访工作的内容和方式也发生了许多变化:在信访内容上,涉及群众切身利益的问题大幅度上升.反映的信访问题呈现出多面性、复杂性、广泛性、深刻性的特点;在信访形式上,表现为集体访、缠访、越级访有所增多.信访群众要求解决问题的心情急切,有的甚至表现较激烈,单纯的行政手段已无法解决,迫切需要按照法定程序进行和处理信访工作.因此,走信访工作法制化建设之路,依法处理和规范信访活动,是时代和历史发展的必然要求,也是信访工作发展和改革的方向及目标.……