构筑人才高地 推动跨越发展

省第九次党代会提出：未来5年云南要实现科学发展、和谐发展、跨越发展和＂四个翻番＂、＂两个倍增＂的发展目标。要实现这个目标,就必须确立人才优先发展的战略布局。云南是一个多民族的边疆省份,由于自然、历史、文化、教育等多方面的原因,人才匮乏已成为制约全省经济社会发展的主要瓶颈。

正确认识和处理人才工作中的八个关系

人才是生产力中最活跃的因素,人才资源是居于其它资源之上的第一资源,人才工作是党和国家事业发展至关重要的工作.2003年12月召开的全国人才工作会议和会后下发的<中共中央、国务院关于进一步做好人才工作的决定>,对新时期的人才工作进行了全面部署,赋予了人才工作崭新的时代内涵,标志着我国人才工作进入了一个新的发展阶段.新时期新阶段对人才工作提出了新任务新要求,做好新时期新阶段的人才工作,意义深远,作用重大.当前,在人才工作中,笔者认为应该正确认识和处理好以下八个方面的关系.

找好底线 踩实支撑 蓄力发展

底线思维是习近平总书记治国理政思想方法和工作方法的五种思维方式之一,也是想问题、做工作、促发展的基本思维方法,还是直面矛盾、客观预设、托底化解的边界约束能力。新时代,领导干部要学习历史思维的逻辑传承、战略思维的综合格局、辩证思维的分析研判、创新思维的勇于突破,更要学习底线思维的风险预设、防患未然。这样,才能心中有数、处变不惊。明确＂底线＂、找实＂底线＂、用好＂底线＂,是锤炼底线思维能力的重要方法和途径。