生态县建设是经济持续稳定协调发展的最佳选择——五莲县生态县建设的实践

五莲县位于山东半岛南部,是个纯山区。建国40多年来,五莲县坚持“以林为主,林粮牧结合多种经营,全面发展”的山区建设方针,以建设生态农业为突破口,合理开发自然资源,改善生态环境,有效地扭转了农业生态日趋恶化的局面,促进了农业内部的良性循环和生态平衡,初步实现了生态效益、经济效益和社会效益的统一,保证了山区经济的持续、稳定、协调发展,被列为全国生态农业试点县。

围绕“双增”目标 发展“订单”农业——五莲县高泽乡农业结构调整的启示

山东省五莲县高泽乡辖30个行政村,2.1万口人,耕地面积0.23万公顷。过去,该乡农业主要以种植小麦、玉米、花生、地瓜等粮油作物为主,自产自销,广种薄收。随着形势的发展,这种单一的“粮油”型农业种植结构和自产自销的生产经营模式越来越不适应市场经济的需求,致使农民增收的步子越来越小,财政增收的路子越来越窄。到1996年底,全乡农民人均纯收入只有1984元,乡财政收入38万元,经济实力在全县22处乡镇中列倒数第5位,成为全市经济欠发达乡镇之一。

融入群众生活 走入群众心坎——山东省五莲县推进学雷锋志愿服务走深走实

为大力传承弘扬雷锋精神和志愿服务精神,积极践行社会主义核心价值观,我们以“学雷锋·文明实践我行动”主题活动为抓手,整合各类资源,强化宣传引导,创新方式方法,立足常态长效,有力有效推动了新时代文明实践志愿服务融入群众生活、走入群众心坎。

国有大中型企业职工满意感研究

本文在对山东省国有大中型企业职工进行大规模抽样问卷调查的基础上 ,分析了满意感调查表的信度和效度 ,并探讨了运用该调查表所得出的一些重要结论。对所获数据的分析表明 :( 1)满意感量表具有良好的再测信度和结构效度 ;( 2 )国有大中型企业职工总体满意感和五个方面的具体满意感不太平衡 ;( 3)国有大中型企业职工满意感受到职工个人的性别、年龄、受教育程度、婚姻状况、工作性质、进厂方式 ,以及职工所属企业所在地区、企业规模、效益。

农村改革与发展刍议

遵照党的十三届七中全会所提出的十年规划和“八五”计划奋斗目标的基本要求,有些农业问题专家认为,今后农村改革与经济发展的任务可以表述为:要继续稳定以家庭联产承包为主的责任制,健全和完善统分结合的双层经营体制,积极发展社会化服务体系,逐步壮大集体经济实力,促进农村经济的发展。

社会主义精神文明与家庭美德建设

社会主义道德是社会主义精神文明的核心部分。社会主义道德建设必须注重社会公德、职业道德和家庭美德的建设。社会公德是社会主义道德体系的基础，是社会文明程度的表征，是全体公民在广泛的社会交往和公共生活中都应遵循的基本行为准则。职业道德是社会主义道德在各行各...

综合治理常抓不懈 社会治安长期稳定

我们五莲县位于山东省东南部山区。全县共有22处乡镇,632个行政村,50万人。党的十一届三中全会以来,在党中央路线、方针、政策的指引下和省。

“书记工程”绘就“枫桥经验”五莲样本

近年来,五莲县认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记视察山东重要讲话精神,深入践行以人民为中心的发展思想,全面抓好全省高水平开放暨高质量招商引资大会、全省营商环境大会等会议部署落地落实,将群众服务工作列为“书记工程”,坚持党建引领、上下同心、全域联动,用情用力解决企业群众诉求,聚力打造“枫桥经验”五莲样本,群众幸福感和满意度极大提高,营商环境持续改善,县域经济焕发蓬勃生机。

五莲县编办“三个转变”创新机构编制管理

近几年来,五莲县编办按照“严控总量、盘活存量、优化结构、增减平衡”思路,以实名制管理、机构编制评估和监督检查三项工作为抓手,突出“三个转变”,在创新机构编制管理上进行了有益的探索,促进机构编制资源效益最大化,服务全县经济社会发展。一、工作理念上由重视数量管理向质量管理转变。工作重点从机构设置和规格管理为主向职能配置、职责履行管理转变;

强化“龙头”把关作用 管住用好编制资源——五莲县财政供养人员连续5年只减不增,净减674人

近年来,五莲县编办严格落实中央关于"本届政府任期内财政供养人员只减不增"的要求,牢固树立"树龙头、抓规范、强基础"理念,充分发挥编制龙头作用,健全坚持各项工作制度,加大机构编制监管力度,严把"入口",疏通"出口",全县财政供养人员连续5年只减不增,净减674人。一、规范程序,严控编制使用(一)注重纪律建设。

切实加强和改进基层党建工作

多年来,日照市在基层党的建设方面创造了许多好的经验,不少在全省乃至全国都很有影响。今天,我们在这片“日出初光先照”之地召开这个座谈会,主要是针对贯彻落实十六届五中全会精神,切实加强基层组织建设和党员队伍建设等问题进行深入探讨,请大家畅述高论。

编制动态调整 激发人才活力

五莲县编办作为县人才工作领导小组成员单位,把"为经济跨越发展服务"作为机构编制五项工作主题之一,深化人才服务,健全服务机制,不断推出服务人才建设的新举措,为全县经济社会发展提供人才保障方面做出了应有的贡献。一、用活机构编制政策,积极引进人才。积极发挥机构编制部门的"龙头"作用,找准机构编制政策与人才工作的结合点,制订《进一步规范机关事业单位编制使用管理的规定》,坚持"凡进必考"的原则。

扎根群众 创新务实 新时代文明实践“山花烂漫”

我们在新时代文明实践中心建设中,牢固树立群众观念,探索山区特色路径,初步形成由"五朵金花"组成的"山花烂漫"文明实践品牌。一是整合资源,壮大"蒲公英"志愿队伍,推进志愿服务常态化。成立县志愿服务指导中心、县志愿服务联合会,县级领导带头,所有党政干部参与,成立1支"蒲公英"志愿服务总队、20支分队、730支小分队。

关于股份合作制企业党建工作的几点思考

随着党的十五大精神的贯彻落实,股份合作制经济作为促进中小型企业发展的一种公有制实现形式,被广泛推行。企业改制后,原有的产权关系、组织结构、领导体制和经营机制发生了重大变化,也给企业党的建设带来许多新情况、新问题。如何加强股份合作制企业党的建设,是亟需研究探讨的问题。

振奋精神 开拓创新 进一步加强基层党组织建设

党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础。党的基层组织在推进经济社会发展,构建社会主义和谐社会中担负着重大的历史责任。今天,我们召开座谈会,主要是针对进一步推进基层党组织建设展开探讨,总结经验,交流体会,不断推动党建工作取得新进展新成果。

以十七届四中全会精神为指导 扎实做好基层党建工作

主持人：党的基层组织是党全部工作和战斗力的基础，因此，抓好党建工作必须注意强化基层、打牢根基、夯实基础。近年来，日照市坚持以加强党的基层组织建设为重点，不断探索创新，狠抓工作落实，基层党建工作水平不断提升。