试论交通运输行业干部培训管理机制建设

交通运输行业干部不仅从事着交通运输的专业实务,还从事着企业机关内部的管理和运营事务,因而针对交通运输行业干部培训管理的研究一直是交通运输领域的一个热点。交通运输行业干部培训管理机制建设。应做好以下工作:加强职业开发;创新建设管理与考核模式;实现培训管理数字化;加强心理培训和人文关怀。

基于现代交通运输视角的交通服务业研究

当前，我国服务产业正由传统服务型向现代服务型转变，交通运输业作为一项重要的服务业，也正在向现代交通服务业转型。交通发展从过去依靠规模扩张和资源消耗来拉动发展的模式，转向重视科技、信息、养护、管理和服务的新发展模式，以推进现代交通运输向资源节约型和环境友好型更快、更好的发展。

中国交通运输行政机关文化建设现状、问题与对策

推进交通运输行政机关文化建设已经成为贯彻党的"十七大"精神、落实科学发展观的重要途径,成为发展现代交通运输业的必然选择。在调查研究的基础上分析经验与面临的形势,并从6个方面提出做好交通运输行政机关文化建设的对策。

交通运输文化建设要素初探

“十二五”期间是交通运输基础设施建设的关键期，是发展现代交通运输业的重要转型期，也是构建综合运输体系的重要战略机遇期。在推动交通运输大建设、大发展的过程中，行业精神文明建设工作要做好解疑释惑、理顺情绪、统一思想、凝心聚力的工作，并发挥好团结、稳定、鼓劲的作用。建设交通运输行业的核心价值体系已经成为当前的重要任务。

新媒体时代政党的信任危机与应对——以新加坡人民行动党为例

新媒体时代的到来改变了政党信任赖以发生的社会情境和政治传播形态。如何顺应民众但又不盲目迎合,有效引导和形成新的公共精神、建构一种建设性政党信任形态成为一个负责任政党面临的新挑战。新加坡人民行动党在应对新媒体带来的信任危机过程中,通过其沟通姿态的转变、一系列富有远见的制度安排和果断行动,建构了一个既具有开放性又兼具包容性和公共理性的政治沟通环境。这些措施对新媒体给政党信任带来的负面影响有着渐进的消解作用。

政治合法性限度视角下中共执政合法性资源建设探究

中国共产党执政合法性资源存在消耗流失的问题,与党执政的某些合法性资源已经面临或即将面临的限度直接相关。要解决这一问题,立即从政绩合法性为主导转为法理合法性为主导的资源体系建设并不稳妥。应分两个阶段循序渐进推进,即在2013年到2017年,重点通过以社会公平为价值取向的绩效合法性资源建设,把党执政的合法性存量提升到转型所需要的安全水平;2018年以后,则开始以法理型合法性为主导地位的合法性资源体系转型。

明确中青年干部培训目标 探析培训质量提升途径

党的十九大以来,习近平总书记多次在中央党校中青年干部培训班发表系列重要讲话,从不同的角度对中青年干部成长,提出了明确具体的要求,为各级中青年干部培训提供目标指向。本文分析了中青年干部素质能力要求,明确组织培训需求,探析提升培训质量的关键途径,对于各级党校的中青年干部培训工作具有借鉴意义。

行动学习理念“破冰”在干部培训中的应用探究

"破冰"之意用于教育培训中就是营造开放的学习氛围,调整参训者心态,促进沟通,达成培训目标。作为一种有效的培训方式,"破冰"在教育培训活动中被广泛采用,并日益成为教育培训的新潮流。在行动学习理念下,探讨教育培训中的"破冰"的相关问题,以期提高培训实效。

奋力建设交通强国

2019年9月14日,中共中央、国务院印发了《交通强国建设纲要》。建设人民满意、保障有力、世界前列的交通强国号角已经吹响!在此之际,我们全文转载《人民日报》2019年9月28日刊登的中共交通运输部党组署名文章——《奋力建设交通强国》。以此助力交通强国建设,为实现中华民族伟大复兴的中国梦当好先行!

加快建设交通强国 为全面建设社会主义现代化国家当好先行

1交通运输事业取得历史性成就百年来的接续奋斗,我国交通运输事业取得了举世瞩目的辉煌成就,各种运输方式从各自发展逐步转向互联互通、融合发展,综合立体交通网络初步形成,实现了对经济社会发展从"瓶颈制约"到"总体缓解"再到"基本适应"的转变。中国路、中国桥、中国港、中国高铁等成为靓丽的中国名片。一是交通基础设施建设取得巨大成就,畅通经济社会发展经脉。

党校干部培训学风建设的问题与建议

重视学风建设是马克思主义政党的鲜明特征。加强学风建设是中国共产党的优良传统，是加强自身建设的宝贵经验，是加强党的执政能力建设和先进性建设的客观要求，也是新时期做好党员干部教育培训的重要保证。

奋力推动交通当好中国现代化的开路先锋

10月14日至16日,第二届联合国全球可持续交通大会在北京成功召开。习近平主席以视频方式出席大会开幕式并发表题为《与世界相交与时代相通在可持续发展道路上阔步前行》的主旨讲话(以下简称“主旨讲话”)。习近平主席站在世界发展大势和人类前途命运的高度,以宏阔的全球视野、深邃的历史眼光、高远的战略思维、博大的天下情怀,提出重要倡议、宣布务实举措、展现中国担当,为全球可持续交通发展指明了前进方向。我们要认真学习主旨讲话,坚决抓好贯彻落实。

试析新时期多主体多向度群众工作模式的特征、依据及转型路径

上世纪五六十年代中后期以来形成的传统群众工作模式呈现主体单一性、单向度以及倚重内在主观动力的特征。新时期党所处的地位、环境以及自身状况都发生了重大变化,客观要求向以主体多样、多向互动和动力多元为特征的群众工作模式转型。传统群众工作模式转型的现实依据是其现存的一定程度低效和"失灵"问题;其理论依据则是基于有鉴别和有选择适用的治理理论。而实现新形势下群众工作模式转型,不仅要加强党员、领导干部群众工作新理念的政治教育;还要依托民主制度建设,进一步形成党员、领导干部及党政系统内各制度性主体践行群众路线的制度性动力等。

马克思主义群众观的中国化及群众工作模式转换思考

改革开放以来,党所处的环境、承载的阶段性历史任务以及自身历史方位与革命时期相比,都发生了根本性的变化;传统单主体单向度特征的群众工作模式呈现出不同程度的不适应性,甚至存在局部"失灵"的状态,党的群众工作模式迫切需要向多主体多向度工作模式转换。

对新形势下党的领导体制改革若干问题的思考

从政治领域看,党的领导体制是指党在领导政权的政治系统内涉及的组织机构、职权的配置、权力运行模式及其三者的制度化状态的总和。世界第三波民主化潮流发展的新形势、经济可持续发展以及党的合法性来源结构变化等迫切要求改革党的领导体制。当前评价党的领导体制现状的三个维度呈现动态发展的新趋势。改革党的领导体制首先需要就党的领导体制改革标准问题、思想禁锢问题、制度变迁问题以及顶层设计问题等予以宏观的考量。

缓冲区机制与政党治理——以新加坡人民行动党为例

在全球化和公民社会不断发展的背景下,持续动态、有序发展的缓冲区机制是政党治理有效进行的关键依托。本文以新加坡人民行动党为例,对缓冲区机制与政党治理的关系进行了分析。在此基础上,对政党治理缓冲区机制背后的支持因素进行系统剖析,并结合我国实践,就执政党改进执政方式、提高执政能力提出了针对性建议。

治理理论视野下群众工作机制创新探讨

群众工作问题一直以来是学术界的重要研究领域,以往的研究尚未冲破传统党建的研究范式,缺乏更开阔的理论研究视野和分析模式。以治理理论作为分析工具,从治理理论的多元主体性、治理手段多样性、主体合作互动性等内涵要素出发,研究和探讨新时期群众工作机制,使党的领导方式和执政方式更契合人民群众的诉求,对于做好新形势下群众工作具有重要的理论和现实意义。

建党百年来党内问责制的历史沿革、主要特点及基本经验

党内问责制是管党治党的强大利器,是落实全面从严治党政治责任的重要举措。回顾建党百年历程,探寻党内问责制的历史沿革,梳理其形成、扩展、完善的发展脉络,所包含的具有规律性的、能够体现演进趋势的特点主要有:问责范围向领导责任拓展、问责对象向党政同责转化、问责事由向全面从严治党责任深化、问责标准向有责必问转变、问责方式向长效问责演进。其中,坚定不移地落实全面从严治党责任、构建严密的法治体系、抓住“关键少数”、强化制度执行等宝贵经验值得继承和发扬。

基层人大代表的身份均衡与政府信任

在一个封闭和不完善的代表体制下。代议机关代表的身份认同往往处于一种混乱或搁置的状态，往往非但不能成为政府和公民之间多向度沟通的桥梁和纽带，反而成为公民质疑、不认同政府的一个政治行为者或政治参与者。

协商民主视域下人大代表的身份建构

在我国协商民主的实践中,人大代表是一个重要载体。他们连接了协商民主各个行动主体,体现了协商民主的价值涵义。但在协商民主实践中,人大代表的身份建构有不同切入点。这源于不同协商民主案例的发生动力机制,也与宏观政治结构有关。目前而言,应当从"监督者"和"冲突管理者"两种角色出发,进一步强化人大代表在协商中的代表性。以协商性体现和促进代表性,是人大代表身份建构的基本路径。