监督县委书记用人权的现实困境及破解思路

＂国以人兴,政以才治＂。选贤任能,是马克思主义执政党长期执政的人力资源保证,是提高执政能力的关键。如何选贤举能,如何同选人用人上的不正之风进行坚决战斗,是摆在我们党面前的一个重大历史课题。2009年3月,仁化县被韶关市委组织部确定为＂科学规范和有效监督县委书记用人行为＂试点县。根据这一要求,我们对如何科学规范和有效监督县委书记用人行为进行了积极的实践与探索,取得了明显成效,使选人用人工作进一步规范化、制度化,拓宽了选人用人渠道,

社会主义核心价值观融入法治建设的逻辑理路与实现路径

将社会主义核心价值观融入社会发展各方面,是社会主义精神文明建设的根本。法治建设需要社会主义核心价值观提供价值引领,推动法治建设有利于社会主义核心价值观的培育和践行,将核心价值观融入法治建设是世界政治文明发展的普遍经验。面对权力本位思想、多元价值冲突带来的挑战,为推动社会主义核心价值观融入法治建设,既要做好核心价值观的倡导,又要将核心价值观贯穿于法治体系各领域,融入法治政府建设。

发挥挂职干部作用要严管与厚爱结合

选派干部到基层锻炼,真正发挥挂职干部在推动重点工作任务落实中的作用,关键要做到严管与厚爱相结合。发挥特长,敢压担子。综合研判选派干部能力和岗位要求的匹配程度,发挥干部的专业特长,做到精准选派、人尽其才。敢于给挂职干部任实职、压担子,敢于让其承担与专业相一致的重点工作、重点项目,切实激发其内在潜力。明确任务,严格管理。明确挂职干部的目标任务,强化其责任意识,让挂职干部知道自己要干什么、干好和干不好会怎样。要加强考核,严格执行挂职干部请假、定期汇报、跟踪考察等制度,切实把纪律和规矩挺在前面。

年轻干部如何应对“成长焦虑症”

一些年轻干部在实现事业梦的道路上极易惠上“成长焦虑症”，影响自身的健康成长。如何应对这种不健康的心理疾病呢？笔者认为，可从“成长焦虑症”的表现、产生根源、自我调适等方面入手，从而找到应对“成长焦虑症”的有效路径。

以五大平台助推组工干部素质提升

开展组工大学习,锻炼“悟”的能力。通过集中学、自学、考学的方式,在学中悟、悟中学,提高组工干部政治站位、政治觉悟、政治修养。开设“组工大讲坛”,锻炼“说”的能力。组建组工干部宣讲团,到各基层开展宣讲活动;开设组工讲堂,为全体干部传道授业、答疑解惑;定期召开务虚会议,充分发挥集体智慧,着力解决组织工作顽疾。

打好“选、育、管、用”组合拳,大力培养年轻干部

在“选”字上下功夫,建好“蓄水池”。要广开进贤之路,建立发现储备年轻干部的常态化机制,采取单位推荐和开展调研相结合的方式,从机关事业单位、基层一线发现优秀年轻干部,建好储备年轻干部的“蓄水池”。

纪检干部要善做党和人民的“安全卫士”

在全党开展的“两学一做”学习教育中，纪检干部要讲规矩、树正气，善做党和人民的“安全卫士”。一、“查杀木马”，惩治腐败。纪检干部要切实承担起党章赋予的“三项主要任务”“五项经常性工作”以及《行政监察法》赋予的法定职责，以“查杀木马”的态度、力度狠刹不正之风。

新时代党员领导干部主动担当的大事、难事、小事

当前,部分党员领导干部存在着面对大事向上看、面对难事向后转、面对小事向下看等不担当行为。党员领导干部培养勇于担当精神,要提高认识,精准把握经济社会发展中的大事;真抓实干,智慧攻破经济社会发展中的难事;匡正自我,和谐处理经济社会发展中的小事。

从传统农业向现代化农业迈进

仁化县位于广东省的最北部,东接江西省崇义、大余县,北毗湖南省汝城县,总面积1821平方公里,辖9个镇88个村委会,777个村民小组,总人口18万,其中农业人口11万多,全县耕地面积9667公顷,宜林面积13万公顷,是典型“八山一水一分田”的山区县。近几年来,仁化县坚持以“三个代表”重要思想为指导,努力实践“三个代表”,以农业增效、农民增收、农村稳定为目的,切实抓好农业和农村经济,取得了显著成绩,逐步实现了从传统农业向现代化农业的转变。一、农业和农村工作取得的主要成绩（一）农村实现了小康达标。1998年以来,仁化县以奔小康总揽农村工作全局,及时出台了《关于在我县实施“奔康工程”的决定》。

略谈思想建设的针对性及对策措施

执政党的建设是一个系统工程，包括政治建设、思想建设、组织建设、作风建设和制度建设五个方面。其中党的思想建设是其它方面建设的基础。在整个党的建设中具有特别重要的作用。实践证明：只有搞好了党的思想建设，才能保证党的政治、组织、作风建设的正确。

培养选拔基层一线干部的对策

构建基层一线干部培养选拔链就是要在规划、培养、选拔、管理与考核等环节上下工夫，优化干部队伍结构，健全优秀干部到基层、机关干部来自基层的良性循环机制。 要提高思想认识，在选拔基层干部的力度上“求大”。一是要强化政治意识、责任意识和服务意识，坚持因地制宜、因人制宜、因事制宜，体现人文关怀，为他们提供和创造良好的成长环境。二是要招录引才和就近纳才，逐渐把党性坚定、思想品德好、工作能力强的人作为重要人才予以培养。三是要用制度留人、用激励暖人，优化基层干部的工作和生活环境，解决基层干部的后顾之忧。

女性干部如何破除“吃亏”壁垒

随着深化干部人事制度改革工作的开展,我们党高度重视对女性干部的培养选拔,越来越多的女性干部走上领导岗位,参与各项社会决策。但是,女性干部心理和生理固有的特点,容易使其在岗位选择、职位竞聘等环节中吃＂哑巴亏＂。本文拟通过分析女性干部＂吃亏＂的原因,提出破除途径。

“后GDP时代”领导干部工作思维的转变

“后GDP时代”地方领导干部的政绩考核不再简单“以GDP论英雄”，“官帽子”不再与经济增速直接挂钩，而更加注重民生问题，考核标准更加多元化、人性化和科学化。领导干部如何适应“后GDP时代”的发展和要求，找准自身定位，统筹经济和社会和谐发展，就变得尤为关键。笔者认为，领导干部面对“后GDP时代”的新形势、新要求、新变化，只有主动求变，把解决民生问题放在首位，以群众满意和经济社会科学发展为落脚点，才能掌握发展的主动权，真正干出政绩。

换届中如何把握尊重民意与不唯票的“度”

2011年是省、市、县、乡四级党委的换届之年。在换届工作中，如何做到既尊重民意，又不简单地以票取人，巧妙地处理好两者之间的关系。不偏不倚地选好人、选对人，值得我们认真研究和探讨。尊重民意与不唯票是对立统一的关系，如何正确地处理两者之间的关系，做到趋利避害，保证换届选举既能尊重民意，又不唯票，笔者认为要从以下几个方面着手。

个性鲜明年轻干部的现实困境及自我调适

年轻干部是党的事业继往开来、国家发展薪火相传的重要保证。年轻干部呈现出思维敏捷、精力充沛、朝气活泼和极富个性等特点。但在工作和生活中,仍存在＂学＂、＂用＂、＂想＂、＂做＂的困境。如何让个性鲜明年轻干部走出现实困境,成为组织工作亟待解决的重要课题。

年轻干部巧用营销4P理论提升竞争力

当前，一批又一批学历层次高、年龄大体相同、整体素质优良的年轻干部逐渐成为各个单位的中坚力量和后备领导人才。年轻干部如何在日益激烈的人才竞争中脱颖而出，成为一个课题。笔者认为，年轻干部可将营销4P理论应用在职业生涯规划上，在实践锻炼中不断提高竞争力。

组工干部要做最强党性的践行者和守护者

群众是组工干部工作之根，基层是组工干部的思想之源，组工干部讲党性，必须深入践行党的宗旨意识，在广泛深入基层中不断汲取养分和能量，在密切联系群众中不断彰显党性光辉。组工干部要善于克服日常繁杂事务的束缚，积极创造各种工作契机，走出机关门，走进百姓家，到田间地头去，到生产一线去，面对面与群众沟通，主动宣传党的好声音、传播正能量，增进与群众之间的感情，争取群众的信任和支持；要真正沉下心去、俯下身子，切实把深入基层调研作为促进组织工作创新的必由之路。

国学经典中的几则为官之道

国学经典是中国传统文化的精髓，是民族数千年的精神传承。深悟国学内涵，可提高个人内在气质，达到修身养性的目的。古人云，治事先治政，治政先治吏，治吏先治心。领导干部改造主观世界，要加强国学修养，才能更好地修好为官之道。一、短不可护，长不可矜。明代聂大年的《座右铭》：短不可护，护短终短；长不可矜，矜长不长。此语的大意是，短处不可遮掩，遮掩住还是短处；长处不可夸耀，夸耀便不是长处了。领导干部要深知自己的长处和短处，做到知短能补、谦虚谨慎、扬长避短，真正做到“短不可护、长不可矜”。一要知短能补。

在挂职锻炼中努力提高自身素质

实行干部下基层挂职锻炼，是各级党组织教育培养干部、提高干部综合素质、促进干部健康成长的有效途径。也是年轻干部经受实践锻炼、切实增强解决实际问题的能力的重要平台。作为挂职干部，如何不辜负组织期望，在挂职锻炼中努力提高自己的能力和素质呢？笔者根据自身的体会，认为应做到以下几点。

文秘人员容易写错的字词(十)

321．不能把“引吭高歌”错写成“引亢高歌”。322．不能把“嗤之以鼻”错写成“斥之以鼻”。323．不能把“中流砥柱”错写成“中流抵柱”。324．不能把“以逸待劳”错写成“以逸代劳”。325．不能把“匪夷所思”错写成“非夷所思”。326．不能把“恰如其分”错写成“恰如其份”。327．不能把“针砭时弊”错写成“针贬时弊”。328．不能把“阿谀逢迎”错写成“阿谀奉迎”。329．不能把“泾渭分明”错写成“经纬分明”。330．不能把“同仇敌忾”错写成“同仇敌慨”。331．不能把“恬不知耻”错写成“舔不知耻”。332．不能把“惨无人道”错写成“残无人道”。333．不能把“奴颜婢膝”错写成“奴颜卑膝”。334．不能把“破釜沉舟”错写成“破斧沉舟”。335．不能把“要言不烦”错写成“要言不繁”。336．不能把“甘拜下风”错写成“甘败下风”。