正确把握正确把握“六种关系”,提高新时期组织工作水平

党的十九大为新时代党的建设新的伟大工程确立了总布局、总方向。因此,推进全面从严治党向纵深发展,开创党的建设工作的新路径、新局面,都要遵循和贯彻这一总布局、总方向提出的标准和要求。具体来说,在新时代,各级组织部门和组工干部只有在聚焦主责主业过程中正确处理好＂六种关系＂,才能不断提升组织工作水平,为实现＂两个一百年＂奋斗目标提供强劲有力的组织保障。

年轻干部健康成长要切实解决好“五个虚症”

习近平总书记指出：“好干部成长要靠组织培养,也要靠自身努力.”年轻干部要想尽快崭露头角、脱颖而出,唯有树立积极健康的成才理念,忠诚履职、刻苦历练,方能不断成长进步.那么,作为新时期的年轻干部应该如何把握自身发展方向、实现健康成长成才呢？我认为必须坚持以问题为导向,聚焦能力素质短板,精准严实发力,切实解决好“五个虚症”问题.

践行“三严三实” 重在修德、律己、干事

习近平总书记关于'严以修身、严以用权、严以律己,谋事要实、创业要实、做人要实'的重要论述,是领导干部的修身之本、为政之道、成事之要。在日常工作中,作为党委的重要职能部门,组织部门理应带头落实,组工干部理应带头践行,自觉做到'敬''净''静'。一、'敬'修品德,筑政治之魂,心中常怀'五敬'。一是敬忠于党。始终做到忠于党的信仰、忠于党的组织,强化政治自觉,时刻把党和人民的利益放在首要地位;坚决维护组织权威,严格遵守组织纪律。

在加强针对性中实施“凝聚工程”

凝聚力是执政党的生命力,是提升党的创造力和战斗力的前提。为了深入贯彻落实党的十八大精神,进一步在基层党组织中形成助推三次创业的强大合力,搭建群众路线教育实践活动的载体,伊春市委在全市基层党组织中实施了以'创业富民、服务便民、发展惠民、务实为民'为主要任务的'凝聚工程'。

感动的同时,我问自己……

近日,在2014年第2期《党的生活》上读了《农民的儿子于海河》一文,我被于海河“爱如海河、心如海河、志如海河、清如海河”的情怀深深地打动了,被于海河在工作上高标准、生活中低要求的可贵品质深深地感染了,也被于海河用生命兑现党旗下神圣誓言的无限忠诚强烈地震撼了。这位心系群众、衣着朴素、为人朴实的“农民”形象干部,全身心地投身于“三农”工作,直到生命的最后一刻心里装的还是工作,令人感动,令人钦佩。感动的同时,我问自己,是否像他那样信念坚定。

为强市增智 为发展助力——伊春市干部教育培训工作综述

近年来,伊春市坚持大培训、大教育的工作理念,紧紧围绕服务全市中心工作大局,以培养造就高素质干部队伍、服务经济转型跨越发展为目标,拓展培训渠道、创新培训方式、丰富培训内容,严肃学风学纪,逐步形成了多层次、多渠道、全方位的干部教育培训工作新格局。加强统筹协调,系统谋划培训把握整体性。市委始终把干部教育培训工作作为建设高素质干部队伍的先导性、基础性工程,市干部教育培训工作领导小组坚持实行干部教育培训工作领导责任制、

红色引擎促发展 “主题党日+”显成效——记伊春市伊美区红升街道党工委

为了让主题党日真正成为锤炼党员党性的熔炉,成为对党员有吸引力的"富矿",伊春市伊美区红升街道党工委高度重视开展主题党日活动,坚持以守正为本,以创新为要,在做好规定动作的基础上,积极探索新方法、新途径,力求活动紧跟新时代党的建设总要求、紧贴支部工作实际和党员需求,着力打造有"高度"、有"亮度"、有"温度"的主题党日活动。

立足伊春林区经济转型 深入推进人才强市战略

近年来，伊春市委立足伊春林区资源型城市经济转型的实际，抓改革、促创新，办特色、谋亮点，积极创新人才工作机制，大力实施人才强市战略，努力营造人才成长环境，不断优化人才管理与服务水平，人才工作实现了历史性突破，人才队伍规模、总量持续增长，全市各类人才10年里年均增长5．4％。

发挥新媒体优势 构建“互联网+党建”新平台

为了适应互联网时代的需求，提供更加优质的党建工作服务，伊春市委组织部通过探索实践，发挥互联网、PC端和移动终端等新媒体的传播优势，构建了开放型党建“五大平台”工作的新模式，推进了“互联网＋党建”的规范化、制度化、常态化，有效地提高基层党组织工作效率和质量。

明“七为” 树导向 加强新时代干部队伍建设

习近平总书记在主持中央政治局第二十一次集体学习时发表的重要讲话,系统论述了如何抓好执政骨干队伍和人才队伍建设,强调“要深化干部制度改革,完善管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理机制,推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向”。贯彻落实习近平总书记重要讲话精神,组织部门尤其需要立足职能职责,明“七为”、树导向,切实加强干部队伍建设,为改革发展稳定提供重要保证。

“林都先锋工程”推动林区三次创业

黑龙江省伊春市位于黑龙江省东北部，作为大型国有林区，是典型的为林而建、依林而生的林业资源型城市，1948年开始开发建设，建国以来已累计为国家生产木材10亿多立方米，占全国国有商品木材产量的近一半。伊春的第一次创业，始自国有林区的开发建设，终于上个世纪80年代末，其主要任务是为国家贡献木材、服务社会主义建设；

以公开平等 竞争择优为标尺 努力构建优秀人才脱颖而出的选任机制

近年来，伊春市委把开展竞争性选拔干部工作作为深化干部人事制度改革的重要抓手和突破口。区分不同职位、不同类别、不同需求，采取不同的竞争性选拔方式，选拔了一大批德才兼备、实绩突出、群众公认的优秀干部。三年来，全市通过竞争性选拔方式选任了186名于部，其中副处级以上干部45名，县（市）区（局）选拔科级干部141名。

张永喜:带领村民脱贫奔小康

张永喜,1962年11月生,中共党员,伊春市供销合作社联合社党组成员、副主任,铁力市年丰乡东河村驻村第一书记、工作队队长。自担任第一书记以来,他立足村实际,加强村级党组织建设,深入贫困户家中,带动贫困户脱贫致富奔小康。抓党建,发挥党员先锋模范作用。张永喜任第一书记后,首先从党支部班子建设抓起,认真开展"三会一课",设计制作党支部制度图板上墙,着力建设学习型、服务型"两委"班子,受到群众认可。2020年疫情期间,他参与到村党支部疫情防控工作之中,47天坚守卡口、宣传疫情防控知识、排查回村返乡人员,帮助村民购置春耕农资,确保贫困户生产生活有序开展,充分发挥了党员先锋模范作用。

推进竞争性选拔干部机制 为优秀干部脱颖而出搭建平台

伊春市委把开展竞争性选拔处科级领导干部作为深化干部人事制度改革、扩大干部选任中的民主、拓宽选人用人视野，提高选人用人公信度的重要措施，按照人岗相适、人岗匹配的思路，精心组织，严密程序，细化分解任务，创新组织形式、命题方式和考核内容，明确工作流程，实施项目化管理，跟踪式推进。目前，16名副处级干部、102名科级干部经市、县（市、区、局）两级党委常委会任命，相继走上处科级领导岗位。

国有林权制度改革中林场所党建工作情况调查

国有林权制度改革，是伊春市委在不改变林地国有性质和用途的前提下，按照“远封近分”的原则，对浅山区林农交错、相对分散、零星分布的易于分户承包经营的部分国有商品林，由林业职工家庭承包经营，把林地的经营权、林木的所有权和处置权交给职工的一次大胆尝试。截至目前，5个试点林业局的15个试点林场所共落实林地承包面积80340．44公顷，

学在深处 做在实处

中共伊春市委注重在发挥基层支部和党员作用上下功夫，推动“两学一做”学习教育向基层延伸。中共铁力市工农乡北星村支部真学实做，让党员“学得进、做得到”，让群众看到成效。在“学”上，为党员发放“应知虚会卡”“习近平总书记七一讲话读本”“习近平总书记针对黑龙江两次重要讲话读本”，引导党员每天自学一段习近平总书记讲话、每周收听观看一节微党课、每月组织一次集中学、每季明确一条整改或服务事项。

强化基层党建 助力创业转型发展

伊春市铁力林业局党委认真践行“三严三实”要求，努力探索，大胆创新，大力弘扬马永顺精神，形成慕层党建新格局，

响在林都的“新春号子”

今年除夕恰逢立春节气,这意味着春的脚步越来越近了。在林都伊春,虽然群山还在白雪的覆盖下酣然沉睡,但迎春纳福的节日气氛却在这一天达到了高潮。趁着家人张罗团圆饭的间隙,伊春带岭林业实验局明月林场场长张德从家里溜了出来.