江西省上饶市信州区开展“春风阳光”行动架起干群连心轿

2015年以来，信州区以走访联系低保户、受灾户、五保户、孤儿户、计生户、失业户、残疾户、危房户、重点优抚户及贫困户10类群体为重点，下派4100余名干部深入126个农村、社区进行走访、了解和帮扶。一是组建工作小组。成立区委书记任组长的行动领导小组，全区副县级以上领导。

创新素质教育

今年3月,上饶市委确定市第五小学为全市第三批学习实践科学发展观活动试点单位,该校班子解放思想,勇于探索,积极实践,围绕办人民满意教育的目标,全面推进教学教研。

公开纳贤才 民主选英才 择优用良才

近年来,上饶市信州区在深化干部人事制度改革的道路上不断探索,采取公开、民主、择优三种方式,竞争性选拔干部,激发了青年干部干事创业的积极性。

“微”服务点亮百姓“微”心愿

'谢谢,你们真是解了我的燃眉之急啊……'当信州区卫计委的干部们将慰问金和大病报销的政策送到社区居民邱某某手中时,这位身患重症的大姐眼圈泛红。这是该区5月20日'阳光行动日'关爱贫病母亲活动的一个缩影。今年3月以来,信州区大力实施了'春风阳光'行动,集中选派4100余名党员领导干部深入农村、社区,对低保户、受灾户。

围绕产业柔硬相济引人才

信州区委秉持人才是经济社会发展第一资源的理念,紧紧围绕经济社会发展需要,深入实施创新驱动发展和人才强区战略,大力加强高层次急需紧缺人才引进力度。人才机制更'活'树立人才工作一盘棋的理念,从盘活机制入手,变各职能部门单位'单兵作战'为联合发力、信息共享、资源共享的'集群突破'。完善组织领导机制:健全完善区人才工作领导小组统筹协调,区委组织部牵头抓总,各职能部门通力合作的人才工作领导体系,形成职责明确、