激励型领导群体的心理特征分析

本文对激励型领导群体的心理特征进行了初步的分析与总结。通过对甘肃省兰州市部分机关单位的领导群体的心理特征问卷调查,采用曼-惠特尼秩和检验进行数据分析,结合理论分析,总结出相对于破坏型领导群体,激励型领导群体具有相对外向的性格、较强的学习能力、较高的自我认识能力、善于控制自己的情绪、善于进行角色转换、积极应对挫折等六个显著的心理特征。这些特征可以作为判断激励型领导的依据。

农村计划生育家庭养老保障问题的思考

党的十六大以来，党中央、国务院高度重视“三农问题”，把农村工作作为全党工作的重中之重，连续三年的一号文件均以“三农问题”为主题，十六届五中全会更提出建设社会主义新农村．把农村工作推向新的历史高度，建设一个“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”的新农村成为全党全社会的共同认识和共同行动。以下就社会主义新农村建设在解决农村实行了计划生育的独生子女及两女户父母的养老保障问题，谈几点个人的认识：

深化改革的关键是政府职能的转变

深化改革的关键是政府职能的转变肖慕义党的十四大报告中指出：＂加快政府职能的转变，这是上层建筑适应经济基础和促进经济发展的大问题，不在这方面取得实质性进展，改革难以深化，社会主义市场经济难以建立。＂十四届三中全会上明确企业改革的根本目标是建立产权清晰、...

构建“民情流水线工程”长效机制的思考

在保持共产党员先进性教育活动中,兰州市七里河区实施的“民情流水线”工程,得以了中央和省市的肯定,在社会中引起了较大反响,本文从“民情流水线”工程创造的基本经验、实践中需要处理好的几个关系、用制度创新的办法三个方面,结合保持共产党员先进性教育活动,分析论证了如何进一步构建“民情流水线”工程的长效机制,以巩固和扩大先进性教育成果。