从组织部门出去的干部如何融入新班子

通常情况下，从组织部门出去的干部，都会得到提拔或重用。然而，也有极少数组工干部由于多方面的原因，难以在短时间内融入新的领导班子。笔者认为，从组织部门出去的干部须适应“四个变化”。

筑牢党建连心桥 凝聚发展“新”力量

习近平总书记强调:“要高度关注新业态发展,坚持网上网下结合,做好新就业群体的思想引导和凝聚服务工作。”党的二十大报告明确指出,要支持和规范发展新就业形态,要加强新就业群体党的建设。兴化市全力打造“兴新向荣”党建品牌,组织实施红色领新、组织覆新、固本强新、赋能促新、关爱暖新、发展有新六大行动,不断提升新业态新就业群体党建工作整体水平,凝聚经济社会发展“新”力量。

乡镇党委书记成长环境探微

乡镇党委书记成长环境探微中共江苏兴化市委组织部乡镇党委书记的成长，离不开特定的社会环境。为了探讨乡镇党委书记成长环境的内在特性和基本要求，我们以本市５５名现任或原任乡镇党委书记（现任４７名，原任８名）为调查研究对象，并以其中较为优秀的乡镇党委书记为重...

考评干部应铆紧“四条链”

不久前,中央政治局审议通过了《关于建立促进科学发展的党政领导班子和领导干部考核评价机制的意见》。笔者觉得,各级党委在抓好组织实施时,应铆紧以下"四条链"。一、改革三种模式,创新三种做法。多年来,考评干部通常采用上层"定调子",中层"摆场子"。

走出一把手的误区

实际工作中常有这样的情况,某同志品质好,有专长,办事能力也较强,负责某项工作很出色,但就是领导不好一个地区或部门。最后,上级组织不得不采取措施,予以调整。尽管如此,已给事业带来了损失,对其本人也是一个挫折。因此,认识一把手工作方面的误区,帮助他们避开误区或走出误区,对事业,对其本人,对组织工作都是很有益的。我们分析了一些称职的和不称职的一把手工作情况,感到一把手工作的主要误区有以下五个: 误区之一:“角色”错位领导者要做领导者的事,一把手应干一把手的工作,这本来是不言而喻的。但是,实际工作中,有些一把手却事无巨细一把抓,管了应该由职能部门管的事,点了应该由副职点的头,批了应该由分管负责人批的财、

年轻干部脱颖而出的路径在哪里

源源不断培养造就大批优秀年轻干部，是关系党和人民事业继往开来、薪火相传的根本大计。笔者认为，对年轻干部的界定，不应局限于35岁以下的青年干部，在某一级别中任职时间相对较短的干部，也应归属于年轻干部之列。为深入了解年轻干部成长进步的状况，兴化市委组织部课题组进行了问卷调查，共发放问卷300份，收回有效问卷280份。由于调查对象来自市、乡各层级，因此反映出来的问题具有一定的代表性。

新常态下从严管理干部要常态化

新常态下从严管理干部需要从干部选配、教育培训、管理体制和权力监督等多个基础环节加以改进和强化，从而确保从严管理干部常态化。一要坚持从严选配。建立健全干部选任机制，切实规范干部初始提名、动议、民主推荐、考察、讨论决定等环节，从程序上保证干部选任的质量和公信度。二要注重教育引导。坚持把政治理论学习和从事业务工作学习作为干部完善自我、提高素质的重要途径。

促基层党委书记履职抓党建

中共江苏兴化市委结合“基层组织建设年”活动要求，把抓书记工作作为履行“管党”之责和扎实推进基层党建工作的关键。任前考党建。编印党建工作手册，网上传载党建工作知识要点，组织新任领导干部进行党建知识集中培训学习，掌握党建工作流程，熟知党建工作内容，

辩证处理好干部工作中的七个关系

党的十七届四中全会《决定》对干部选拔任用工作提出了许多新思路、新举措和新要求,如何在干部工作中更好地体现党的十七届四中全会精神,我认为,应当辩证地处理好七个关系。

基层党建工作分类推进落实机制初探

兴化市委研究出台了《关于建立全市党建工作分类推进落实机制的方案》，按照职能相近、行业相似的原则，将全市党建工作分为农村、社区、“两新”组织、学校、机关五大类，实行分类牵头负责，明确牵头单位和协同单位，形成党建工作分类推进落实的新格局，将全市各项党建工作目标真正落到实处，取得了初步成效。

从严从实抓好干部经常性管理监督

在全面从严治党新常态下，抓好干部经常性管理监督，应把握好以下四个方面。一是注重思想自律和制度他律的统一。既要通过经常性开展理想信念教育、深入广泛谈心谈话、严格严肃党内生活，以思想上的返璞归真、党性上的固本培元．激发行动上的自觉，又要通过不断完善制度、创新机制，以制度笼子的细密实、问责处置的严紧硬，激发敬畏之心、戒惧之意。

年轻女干部职场“掌勺”应调好“七味”

职场生涯如同一场宴会，年轻女干部有机会“掌勺”时如何做出美食，笔者建议，不妨从调好冷、苦、热、甜、酸、辣、香“七味”人手。“冷”思考。大多数女性的心理素质较男性略差，面对复杂而烦琐的任务，能否细致分析、冷静思考，遇到艰难紧张的局面，能否沉着应战、冷静抉择，是一名年轻女干部能否走向成熟的关键。

为弱势群体撑起“保护伞”

时下，社会阶层中的弱势群体已引起社会各界的关注，新闻媒体也把关注社会的视角投注到弱势群体中间，报道他们所遭受的种种不公正的境遇，为他们伸张正义，以期唤起国民的同情心和道德感。

管管“走读官”

时下,乡镇领导干部“走读”现象较为普遍,群众颇有微词。“走读”,是指一些乡镇领导干部工作在农村、居住在城区或其他乡镇,每天公车接送,早出晚归,或三天两天回家住宿,就像学生走读一样。据载,内蒙古武川县共有60名乡镇党委书记和乡镇长,其中59名“走读”。比例如此之高,令人吃惊。“走读”现象的产生和滋长,既有主观原因,也有客观原因。从客观原因来看,一方面。

加强学习型干部队伍建设的调研与思考

党的十七届四中全会指出:'在全党营造崇尚学习的浓厚氛围,使各级党组织成为学习型党组织、各级领导班子成为学习型领导班子。'建设一支学习型的干部队伍是当前世情、国情、党情的深刻变化对党的建设提出的新要求,是提高党的执政能力的重要保证。围绕如何加强学习型干部队伍建设。