电子文件档案管理的问题与对策探索

随着计算机科技的迅猛发展,电子文件逐渐取代了传统的文字材料,进而促使纸质文件和电子档案间的界限不再明显。在新时期电子档案管理领域中,文件的内容特征与形式特征均已发生重要变化,即电子文件能够通过计算机技术进行多角度、有效、迅速的处置。基于此,本文拟从电子文件档案管理的基本概念出发,分析电子文件档案管理存在的主要问题,探析电子文件档案管理的发展对策。

妥善“用怒”

发怒,是人的七情之一,是与生俱来、无师自通的一种本能,当实际工作和生活中一些事情不符合自己的愿望时,情绪就会激动,就要发怒。作为领导者,发怒一般有两种表象:一种是因意外的情况突然出现,与预先想法截然相反,造成头脑失去理智控制而发怒。此怒易出现鲁莽行为,其后果往往不好。

晏子逐高缭

汉朝刘向《说苑·臣术》一书中记载了这样一则故事:高缭在晏子手下任职三年了,有一天,在没有办什么错事的情况下竟被解职了。晏子的幕僚们有的为高缭说情,有的为高缭抱不平:“高缭在您手下尽心尽力干了三年之久,您不但没给他提官晋级,反而把他解职了,这样做于情于理说得过去吗?”晏子说:“我晏婴是个浅薄无能的人,只有依靠大家的批评帮助才能少犯错误,站稳脚跟。现在这位高缭先生跟随我三年了,却从未能纠正过我的过失,所以,我只得请他离职了。”逐高缭从一个侧面反映了晏子的用人之道。高缭能被晏子所用,而且一干就是三年,足以说明是个人才,也确为辅助晏子做过许多事情。若高缭在工作上一点成绩也没有。