干部管理要善于运用心理效应

干部管理是一个系统工程．是政治性、政策性很强的工作，必须严格执行党的干部路线和政策。同时，干部工作毕竟是做人的工作的，与“选人的人”和“被选的人”的心理状态分不开。因此，在干部工作中，细心揣摩并有意识地用好用活各种心理效应，有时会取得出乎意料的效果。

分解目标三法

在实行目标管理中,如何科学地分解目标?去年,我县马山口镇党委、镇政府初步摸索出了“三法”分解法,有效地调动了干部的工作积极性和创造性,保证了总体目标的实现。1987年镇工农业总产值达到3772万元,超计划17.3％:

“母命”如金

近读一篇报道，内容发人深省。这篇报道说的是在一次大会上，一位县委副书记含着眼泪说，中秋节他回家的时候，母亲说了一句令他非常吃惊的话：“儿啊，妈不盼别的，只盼你能平平安安地退休。”他不禁问道：“妈，我才30多岁，你怎么就说退休呢？”母亲沉默了一会儿说：“你看电视上，有多少当官的都出事了，我是怕你把握不住呀!如果你贪污受贿，当了贪官，那可给全家人都带来灾了!”母亲的话深深地震撼了他。在亲情的告诫下，

年轻干部要少些抱怨,多多“还愿”

笔者在基层调研时发现,少数年轻干部习惯抱怨,甚至走到哪抱怨到哪。究其原因,在于当前的年轻干部大多是'三门干部',且学历高、年纪轻、经历少。走进基层后,从小习惯的都市生活和单一的农村生活形成了对比,所接触的基层工作与心目中公务员'高大上'的认知产生了误差,使其产生了'抱怨心态',遇事便在朋友圈'大倒苦水'、四处'求赞'。

思想政治教育不能回避问题

思想政治工作一定要有针对性,要有说服力。这样才能解决群众的思想疑虑,纠正模糊认识,提高思想水平。因此,思想政治工作既要坚持进行正面教育,也应针对现实生活中存在的问题,其中就包括所谓“阴暗面”。所谓“阴暗面”,一是指在向社会主义市场经济转换过程中出现的暂时困难;二是指社会上的各种不正之风和腐败现象;三是指我们工作中出现的一些失误。对此,思想政治工作没有必要讳莫如深,避而不谈。首先,

廉而无功就是过

清朝著名文人纪晓岚在《阅微草堂笔记》中记有一则趣事：有人梦中到了阴府，看见一个官员在阎王眼前自称为官清廉，所到之处，只饮一杯清水。阎王笑了笑说：“设官是为了兴利除弊。如果不贪钱就是好官，那么公堂中设一木偶，连水也不用喝，岂不是更胜于你？”官员答道：“我虽无功，但总无过!”阎王又说：“你处处只求保全自己，对某案因避嫌疑而不言，对某人某事因怕麻烦而不办，岂不是负国负民了。无功就是过啊。”此官无言可答。