领导班子‘内耗’研究

领导班子“内耗”问题,成因复杂,特点各异,是一个经常发生,又不断进行调整解决的社会问题,也是一个关系到一个部门、一个地区工作和经济社会发展全局的重大问题。领导班子如产生“内耗”而得不到及时解决,轻者伤害班子成员间的感情,影响班子内部团结和工作效能,重者使班子整体功能丧失,给部门或地区造成工作上的严重损害或思想和社会秩序的混乱,危害是十分明显的。剖析领导班子“内耗”的表现形式、产生的原因及其对策,防止和解决领导班子“内耗”是一个具有重要现实意义的课题。 领导班子“内耗”的表现形式 领导班子“内耗”存在于领导班子工作过程、领导班子成员情感世界等许多方面,有的是公开“内耗”。

公开选拔领导干部若干问题研究

公开选拔领导干部作为干部制度改革的重要尝试.经过不断的探索与实践,取得了一定的效果。但仍有不少深层次的问题制约着这一工作的广泛开展。因此,必须对公开选拔领导干部工作中的一些问题从理论上加以深入研究。一、关于公开竞任的问题领导职位报名竞任的公开性,是公开选拔领导干部工作的首要的、也是显著的特点。下面就为什么要公开竞任,如何公开报名等问题加以探讨。1。