提升基层协商民主的治理效能——以内蒙古呼和浩特等地协商民主实践为例

进入新时代,社会主义协商民主在全国各地有了生动丰富的实践。地处祖国北疆的内蒙古自治区响应党中央的号召,坚决贯彻党中央的方针路线政策,在推动基层协商方面持续发力。本文依托内蒙古呼和浩特、包头、鄂尔多斯、乌兰察布、巴彦淖尔、乌海等地区在协商民主方面的探索,总结基层协商民主推进中遇到的难题和对策,试图为提升基层协民主的治理效能提供参考。

单位员工的无力感与领导者的赋能之方

单位员工无力感的典型类型包括员工对工作创新与改变现状的被动放弃、单位生产组织形式深刻变革的阻力能量外溢和单位领导者领导力与员工领导力差序格局导致的相消或相涨干涉结果。为此,赋予员工主体地位,发挥员工主体作用,完善领导活动的主体间关系,采用柔性领导方式,建设赋能情境,成为单位领导者对员工的赋能之方。

对于我国省管县体制改革的若干思考

省管县体制改革的推进是一个涉及多方面因素的复杂工程,必须深入研究、科学运作。本文在分析省管县体制改革的原因、可行性的基础上,认为改革还要理性进行,要综合考虑我国各地区经济发展的实际状况、行政区域面积、市县行政单位数量等因素,将推进改革与转变政府职能及其他相关制度建设有机结合起来,从而进一步实现区域经济社会的可持续发展。