传统领导权威观面临的挑战与领导权威重塑路径

传统领导权威观具有权威独占、权威封闭、权威固定三个特征。结构转型、技术冲击、成分变化是传统权威观面临的主要现实挑战。由此,领导干部可从跨越能力陷阱、疏通沟通渠道、重塑权威结构等途径重塑权威。

作风建设的关键——思想作风建设

作风建设包含思想作风、工作作风、生活作风、领导作风和学风等内容。其中思想作风建设是根本,是党的作风建设的首要任务,是转变会风、文风的基础。思想作风决定了一个人的工作作风、生活作风和学风等各个方面。因此,转变作风要紧紧抓住转变思想作风这一关键。要确保思想作风建设取得实实在在的成效,需要深入研究和回答相关问题,以提高广大党员干部特别是各级领导干部对思想作风建设重要性的认识并自觉转化为行动。

领导干部实施重大变革性决策的影响因素与智慧运用之道

一个重大变革性决策的实施,足以改变一个组织乃至社会的发展轨迹,事关全局、影响重大。影响领导干部实施重大变革性决策的主观因素有领导干部的自身素质和性格特征、情绪偏好,客观因素主要有重大变革性决策的自身因素和信息不充分、组织制度不稳定等环境因素。领导干部实施重大变革性决策要处理好连续性与变革性、一致性与个别性、主观性与客观性、个人情绪与组织文化之间的矛盾关系。同时,领导干部实施重大变革性决策要有政治智慧与社会智慧。

治理理论在基层党组织考评制度中的应用

基层党组织是党的战斗堡垒,是我们党在革命、建设、改革中不断取得成功的政治基础。近年来,基层党组织的数量、结构等都发生了变化,基层党组织的考评也随之面临一些不容忽视的问题。引入治理理论,改造传统考评方式,优化考评制度,使基层党组织继续焕发出新的活力,就成为我们必须关注的理论议题。一。

基层领导干部处理突发事件的“不当”与“应当”

在突发事件的处理上，县、乡基层领导干部具有不可推卸的责任，他们是突发事件的直接面对者。在处理突发事件的过程中，由于种种原因，基层领导干部表现出很多“不当”之处，不但没有有效控制与顺利解决突发事件，反而使矛盾冲突升级。正确面对突发事件，认真处理好突发事件，对于维护改革、发展、稳定的大局，改善干群关系，树立党员干部的形象与威信起着非常重要的作用，基层领导干部不能等闲视之。

警惕“一团和气”之风

目前，在一些地方的领导班子中刮着一股不正之风——一团和气之风，它同阿谀奉承之风一起，破坏着党的先进性建设和执政能力建设，败坏着党风和整个社会风气。成为不可忽视的社会公害。这种不良风气，有着深刻的社会历史根源，应当引起各级领导干部的高度重视并认真加以解决。

“不过分就行”的心态太过分

目前，在相当多的领导干部中，流行着一种“不过分就行”的心态，即对于包括下级和民众的送礼（含公款送礼）在内的种种不当行为，采取接受和参与但“不过分”的态度。他们认为，这类还没有达到被查处程度的不当行为，只是小事一桩，算不上腐败。这种心态，被他们视为既能得到某种利益，又不影响保官和升官的“潜规则”。就其本质和危害而论，这种心态太过分。

关于构建我国民族宗教和谐社会的思考

从我国各少数民族的民族特点、文化特点、生态特点、边疆特点等方面分析我国民族区域自治制度的合理性,这一制度符合我国国情和各民族人民根本利益,具有强大生命力。

突发事件案例教学问题思考

本文从突发事件案例教学的角度,阐述了在案例教学整个过程中教师、学员和案例三者之间的联系和作用。案例教学中起主导作用是教师,案例的选择是关键。应以问题为导向,分解教学目标,通过对比分析,引导学员进行深入思考,达到有效实现教学目标的目的。