边疆少数民族地区推进“一带一路”建设的人才支撑研究——以内蒙古呼伦贝尔市为例

“一带一路”建设的推进,为边疆少数民族地区对外开放带来新的发展机遇的同时,也对国际化人才的培育提出新要求。如何适应新的发展形势的需要,建设一支优秀的国际化人才队伍,是摆在这些地区面前亟待解决的问题。本文以内蒙古自治区呼伦贝尔市为例,对中俄蒙国际化合作人才的现状、存在的问题进行分析,并提出对策建议。

呼伦贝尔市推进边疆少数民族地区国际化人才支撑问题研究

"一带一路"建设的推进,为边疆少数民族地区对外开放带来新的发展机遇的同时,也对国际化人才的培育提出新要求。如何适应新的发展形势的需要,建设一支优秀的国际化人才队伍,是摆在这些地区面前亟待解决的问题。本文以内蒙古自治区呼伦贝尔市为例,对中俄蒙国际化合作人才的现状、存在的问题进行分析,并提出对策建议。

打造“海赤乔”次区域国际合作金三角,推进中蒙俄经济走廊建设

"海赤乔"次区域国际合作金三角提出以来,内蒙古呼伦贝尔市积极参与、主动作为,取得了突破性进展。本文通过总结"海赤乔"建设取得的成绩,深入分析存在的问题,进而对未来呼伦贝尔市推进"海赤乔"建设提出对策建议。

抓住机遇 开拓进取 开创对外宣传工作新局面

2002年,呼伦贝尔市外宣工作在市委、市政府的领导下,从实际出发,抓住机遇,开拓进取,把握重点,突出特色,注重实效,在全市对外开放和经济社会发展中较好地发挥了舆论先导和桥梁纽带作用,为宣传呼伦贝尔、宣传内蒙古作出了积极的努力。实施绿色文化工程。

人才高地建设的着力点

“政以才治，国以才兴”。当今世界，人才已日益成为经济社会发展的决定性因素，实现经济社会的全面协调可持续发展，必须以科学发展观为统领，坚持党管人才的原则，突出一个核心、抓住两条主线、实施三项举措，构筑人才小高地，着力打造一支与经济社会发展目标相匹配的高素质人才队伍。

规范初始提名提高选人用人公信度

初始提名对提高选人用人公信度至关重要。呼伦贝尔市以初始提名为核心,规范干部选任工作程序,取得了良好成效,但作为一种新的探索,其制度体系,还有待于健全完善。

依托口岸优势构筑新型边境区域合作模式

呼伦贝尔市地处祖国北部边陲，总面积25．3万平方公里．西北与西南分别同俄罗斯、蒙古国交界，边境线总长1732．82公里，有七个口岸对外开放，形成了以满洲里口岸为龙头．黑山头、室韦、阿日哈沙特、额布都格口岸为两翼．海拉尔航空港为中心，布局合理的沿边开放带和铁路、公路、航空立体交叉全方位对外开放的格局。从而在国家对外开放战略中成为典型的沿边开放地区。随着我国参与经济全球化进程的步伐加快，

正派用人 用正派人

公道正派是组织部门的一面旗帜,是组工干部的一面镜子。组织部门是党委主管组织工作和干部工作的重要职能部门,组工干部肩负着执行党的干部路线、方针、政策的重任。只有自身做到公道正派,才会做到正派用人、用正派的人,从而形成正确的用人导向,为经济发展和社会进步提供强有力的组织保证。

立足实际抓好基层组织建设年活动

为抓好基层组织建设年活动。内蒙古呼伦贝尔市以召开全市党建工作会议为契机，全面推进基层组织建设，确保取得良好成效。

在地区发展中全面落实科学发展观

在地区发展中落实科学发展观,对于推进地区乃至全国经济社会的全面发展具有重要的现实意义。本文从在地区发展中落实科学发展观的重要性和必要性、要处理好的关系以及落实科学发展观的构想等三个方面进行了研究探讨。