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完善干部选拔任用机制 提高选人用人公信度
被引量:
2
1
作者
李子明
《党政干部论坛》
2009年第6期38-40,共3页
党的十七大提出,要“坚持正确用人导向,按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部,提高选人用人公信度”。这是十七大对干部选拔任用工作提出的新要求,也是组织部门落实科学发展观的客观需要。大力提高选人用人公信度,是摆在...
党的十七大提出,要“坚持正确用人导向,按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部,提高选人用人公信度”。这是十七大对干部选拔任用工作提出的新要求,也是组织部门落实科学发展观的客观需要。大力提高选人用人公信度,是摆在各级党委及其组织部门面前的一个重要课题,亟需深入研究和探索。
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关键词
用人导向
干部选拔任用机制
公信度
干部选拔任用工作
群众公认原则
组织部门
科学发展观
德才兼备
下载PDF
职称材料
题名
完善干部选拔任用机制 提高选人用人公信度
被引量:
2
1
作者
李子明
机构
中共内蒙古赤峰市喀喇沁旗委组织部
出处
《党政干部论坛》
2009年第6期38-40,共3页
文摘
党的十七大提出,要“坚持正确用人导向,按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部,提高选人用人公信度”。这是十七大对干部选拔任用工作提出的新要求,也是组织部门落实科学发展观的客观需要。大力提高选人用人公信度,是摆在各级党委及其组织部门面前的一个重要课题,亟需深入研究和探索。
关键词
用人导向
干部选拔任用机制
公信度
干部选拔任用工作
群众公认原则
组织部门
科学发展观
德才兼备
分类号
D262.3 [政治法律—中共党史]
G212 [文化科学—新闻学]
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作者
出处
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1
完善干部选拔任用机制 提高选人用人公信度
李子明
《党政干部论坛》
2009
2
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