册亨县：提高村干部报酬

在册亨县召开的“两会”上，人大代表针对村组干部报酬偏低的问题，提出提高村干部报酬的建议。县委、县政府结合当前册亨经济发展的实际，决定从财政拿出资金．从2007年1月起，提高村组干部的报酬，其中村干部待遇由原人均每月100元提高到150元，组干部由原人均每月25元提高到40元。县委表示，今后将根据财力情况，逐步提高村组干部的待遇，以激发他们的工作热情。

抢机遇抓落实 把册亨打造为特色农业大县

我们学习、贯彻、落实省第十次党代会精神,就是要把思想和行动统一到省党代会精神上来,统一到对县情的再认识,充分发挥优势,谋划新跨越、实现大发展上来。

中国特色社会主义理论体系的时代特征

中国特色社会主义理论体系体现了与时俱进、改革创新不断发展的时代特征,对于坚持和发展马克思主义具有十分重要的意义。

认真贯彻四中全会精神自觉抓好党的建设

在新的历史条件下,面对不断发生变化的世情国情党情,必须认真贯彻四中全会《决定》精神,自觉抓好党的建设,才能推动县域经济社会科学发展,促进历史性跨越。

依靠人才兴县 促民族区域经济发展

选贤用能,育才兴县,是提高执政能力,加快民族区域经济发展的关键.这是册亨县委、县政府为实现历史性跨越而寻求到的一个共识.近年来,册亨积极探索人才兴县战略新路子,做到发现一个培养一个,人尽其才,充分发挥人才的经济效能作用,使民族区域经济发展取得了明显成效.

决战贫困 决胜小康

一、基本情况 黔西南州册亨县辖9镇5乡,总人口23.86万,其中布依族占76%,是全国布依族人口占总人口比例最高的一个县,布依文化资源丰富、底蕴深厚,有＂中国布依戏艺术之乡＂＂中国民族文化之乡＂＂中华布依第一县＂＂布依文化保护与传承研究基地＂美誉。但受资源禀赋、区位条件、基础设施等因素影响,至今全县仍有5个贫困乡镇（乡镇整合后为2个）、69个贫困村、贫困人口4.81万人,贫困发生率高达20．43％，是一个集老区、山区、库区于一体的国家级少数民族贫困县，也是新一轮全国脱贫攻坚工作重点县。

打赢极贫乡镇脱贫攻坚战的“双江版本”

2016年9月,省委省政府根据贫困发生率、人均可支配收入、贫困人口规模三项贫困程度指标和距离中心城市远近、高寒程度两项发展环境指标,排出全省最贫困的20个极贫乡(镇),双江镇排第7位。近年来,双江镇以脱贫攻坚统揽经济社会发展全局,拿起打赢脱贫攻坚战的"奋进之笔",写下极贫乡镇脱贫攻坚的"得意之作"。

推进“四个轮子一起转” 按下高质量发展“快车键”

―、“四化同步”的基础与内涵贵州省委指出,对贵州来说,要推动高质量发展,新型工业化、新型城镇化、农业现代化、旅游产业化四个轮子一个不能少、一个不能弱。推进新型工业化实现大突破。众所周知,工业化是经济发展不可逾越的历史阶段。大力推进新型工业化,是由贵州当前的经济发展阶段和现状决定的,对于贵州这种工业化任务还没有完成的欠发达地区.

用新发展理念推动高质量发展

党的十九大作出了“我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段,正处在转变发展方式、优化经济结构、转化增长动力的攻关期”的重大判断。贵州作为西南地区内陆欠开发、欠发达的省份之一,需要充分利用区域的现有资源和比较优势,采用有针对性、可操作性的举措,走出一条不同于东部、有别于西部其他省份的高质量发展道路。

围绕特色产业选好配强干部

按照三大农业区域经济带使用技术型领导干部,做到了刀尽其利,人尽其才,有效地促进了区域经济的发展,让百姓受益。这些技术型领导干部下到田间地块进行指导和示范,能把推广新技术、新品种的道理讲清,不说黄话,群众易接受。

“半边天”绣出“艳阳天”

没有产业发展带动,贫困地区很难脱贫,缺乏产业支撑的脱贫,脱贫后的发展也难以为继。民族贫困地区如何将产业势能转变为脱贫攻坚的利器,如何引导贫困地区从'输血式扶贫'转向'造血式扶贫',如何激活内生发展动力、阻断贫困发生的动因、促进贫困地区发展、增加贫困农户收入等等现实课题,需要深入研究、加以解决。本文以册亨县的实践为案例,观察当前'锦绣计划'的发展现状,剖析存在的问题,提出对策建议。

考察干部要注意克服两个偏差

在干部的选拔考察中,特别要注意防止把群众公认、注重实绩原则作简单化的理解和处理,并通过建立相关的评价体系和机制,逐步加以改进和完善.

民族地区如何培养新型农民

农民是建设社会主义新农村的主体,培养新型农民就是培育新农村建设必须抓住的根本。而民族地区目前农民整体素质不高,离新农村建设对农民的新要求存在差距,严重影响和制约着当地农业生产发展,因此培育和发展新型农民是新农村建设的关键所在,也是最迫切的要求。

浅议少数民族地区干部重要性

中国是一个统一的多民族国家。中国共产党自创立之日起,便培养了一代又一代的优秀少数民族干部队伍,从而保证了党的政治工作、路线与任务,能够顺利的在少数民族地区得以贯彻落实。历经90余年的探索与实践发展,中国共产党形成了一套行之有效的少数民族地区干部政策。在经济、社会快速发展的新形势下,对少数民族地区干部素质、能力提出了更新、更高的要求。本文总结了当前少数民族地区干部的特殊性、重要性,分析了其工作中的不足,以期为今后少数民族地区干部政策的制定提供有益的借鉴。