帮到百姓心坎里——农安县在创先争优中落实“三帮扶”

上门走访，解决眼前之“急”；项目扶持，解决长久之“难”；资源倾斜，解决现实之“愁”。农安县的“帮扶”帮到了百姓的心坎里。

干部考察方式存在的问题及成因

干部考察工作是干部选拔任用的基础环节，直接关系到选人用人的质量。考察失真失实，必然导致对干部的评价失准、使用失误、导向失偏，给党的事业带来严重损失。近年来，围绕改进干部考察方法，各地相继进行了一些积极的探索，也取得了一些成功经验。但总的来看，目前仍有很多不尽完善的地方，改进考察方法、提高考察质量，仍是当前干部工作中亟待破解的难点问题。

年轻组工干部要养成追求细节的良好作风

年轻组工干部虽然有较高的文化程度，但还缺少组工专业知识，而解决这一问题的办法就是不断地学习。要牢牢掌握关于党的建设和组织工作的各项规章、条例、制度，把握组工大方向，朝着既定的方向去努力，达到养成良好作风的目的。要用心留意工作的每一处细节，随时发现问题，随时解决，不拖拉，不散漫，用心从一点一滴做起，不能有丝毫的马虎和麻痹思想，在平时工作的时候以克服困难和转变作风为首要目标，做到扎实细致、用心体会。

动态信息

1吉林省农安县着力优化年轻干部成长链压担式“蹲苗”,在实践中长本领。坚持“刀在石上磨,人在事上练”的导向,把基层一线作为年轻干部成长、成才的“火热熔炉”与“练兵场”,共有计划选派89名年轻干部到招商引资、项目建设、脱贫攻坚、信访维稳、乡村振兴等一线挂职锻炼;先后从机关中选派82名优秀年轻干部,担任第一书记和驻村干部,4名到乡镇党委挂职副书记,让更多的年轻干部经风雨、见世面、长才干、壮筋骨。同时,建立个人成长档案,将年轻干部的个人素质、能力特长等详细记录在册,确保成长有轨迹、提拔有依据。多渠道“育才”,在熏陶中增才干。结合全县发展实际和中心工作,立足于让年轻干部“有两把刷子”。