多管齐下解决“为官不为”

十八大以来,党中央采取了一系列措施,进一步严格规范领导干部的从政行为,使一些党员干部有了"为官不易"的感觉,由此也引发了一些负效应,一些干部由"不易"而"不为",把改进作风与干事创业错误地对立起来,不想做事,不愿担当,消极对待工作,履职尽责不到位。解决这些问题,是当前各级组织部门需要认真研究的一项重要课题。

内蒙古自治区包头市注重从基层一线培养选拔干部

一是强化培养链条环节．面向基层一线提升干部素质。加强基层干部教育培训，规定各级各类培训班中都要有一定数量的基层一线干部参训，基层一线干部人均年脱产参训时间不少于5天。加大干部实践锻炼力度，坚持把基层一线作为培养锻炼干部的主阵地。二是理顺选任链条环节。面向基层一线优化干部配备。

为奋力书写新时代新征程“包头答卷”提供坚强组织保证

党的二十大擘画了全面建设社会主义现代化国家的宏伟蓝图,为做好新时代新征程各项工作指明了前进方向、确立了行动指南。内蒙古自治区包头市委组织部把学习贯彻党的二十大精神作为当前和今后一个时期的首要政治任务,切实在全面学习上入心入脑、在全面把握上走深走实、在全面落实上见行见效,凝心聚力做好强基固本、选贤任能、育才聚才各项工作,为奋力书写新时代新征程“包头答卷”提供坚强组织保证。

政绩考核的内容与方法

政绩考核的内容与方法中共内蒙包头市委组织部干部考核是干部奖惩、升降和任免的依据，是干部管理中一个十分重要的环节。近年来，随着干部人事制度的改革，干部考核工作的改革也有了较大的进展，取得了显著的成效，在考核内容上，形成了以德、能、勤、绩为主、突出考核干...

充分发挥基层党组织在社会管理与创新中的战斗堡垒作用

近年来，内蒙古自治区包头市把加强边疆少数民族地区基层党组织建设工作作为加强社会管理、服务人民群众、促进和谐稳定的核心工程．着眼于夯实党的群众工作基础，充分发挥基层党组织在加强和创新社会管理工作中的战斗堡垒作用，取得了明显成效。

包头:人才支撑产业升级的路径

包头地处西北边疆民族地区,是国家重要的钢铁、铝业、稀土、装备制造和煤化工基地。2011年,全市生产总值达到3005亿元,地方财政总收入达到296亿元。近年来,包头市委、市政府紧紧围绕产业转型升级,